弘阳的快速增长跟张良总协助曾老板广纳贤才有很大的关系。其实企业成长的底层逻辑是人:有格局的老板、卓越的团队、以奋斗者为本的企业文化、充分的利益分享机制,这些都是把优秀的人组织起来持续地创造长期价值所必不可少的。发现卓越的企业,最重要的就是这些定性的分析,而财务报表和估值只是低层次的分析。$弘阳服务(01971)$ $思考乐教育(01769)$ $海底捞(06862)$
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来源: 中城联盟(ID:cura1999) 本文是弘阳集团执行总裁张良(原旭辉集团副总裁兼首席人力资源官)在2019中城联盟HR公开课的演讲,分享给大家。 01 弯道超车的可能性 50强房企的成功模式 我决定加入弘阳的时候,在思考一个问题:我们很多中小企业,排位大概在30名-100名之间的企业,如果想发展...

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汤园圆09-30 16:42

飞哥阳光投资09-30 07:47