说实话没有的,主要看管理拿不拿自己的股票吧。
自己的饿公司股票覩赶紧卖出去的公司,不会太好
其次高管与员工的关系!对待员工怎么样,重不重视员工的利益!
再者看员工与员工之间,对待高管的评价如何,他们能否感到自已在自己工作岗位上是否具有存在感与价值获得感!
这些方面都可以反映管理层是否是个能干并受人尊敬的管理集体!
既然都是上市公司了,主要看战略是否清晰且被执行;是否尊重、吸引、留住人才;是否足够沉稳;应对挑战期间策略是否得当;对企业和资本的态度。
战略变动大意味着风险大,执行力意味着企业的架构、制度是否合理;人才吸引力意味着竞争力;追求资本意味着企业不长久。
管理层这方面也算是基本面的一部分,虽说有巴老的傻瓜管理层之说,但符合条件的公司毕竟是少之又少。
所以只能挑其次而买之了。
第一,看行业,科技含量高的行业,管理层相对学历与专业要求也高,甚至是持股比例也高。
第二,看报表(至少以三年为准)行业地位(是不是越来越前),市场占有率(是不是越来越高),毛利率(是不是越来越高),内增收入(是不是越来越多),好的管理层会让公司越来越好,而不是越来越差。
第三,跟整个行业的发展速度相比,本公司的发展速度是不是更快,跟行业领头羊相比,是不是差距越来越小。
第四,是不是会挖人,把这个行业的优秀人才挖过来,尤其是竞争对手的优秀人才。
前面的球友都说的很详细了,这里我再补充一点,也是最容易操作的,那就是观察公司官网和交易所的互动平台,相对于实地考察,这种方法简便易行。
1、打开公司官网,看看公司动态是否及时更新,官网作为公司的窗口,如果长时间不更新,就如同家里长时间不打扫整理,这样的管理层难以让人信服。
2、登录上证e互动或深交所互动易,观察网友的提问是否能及时回答,对众多股东的疑问置之不理的,谈不上好的管理层。
以上是个人投资过程中的一点经验,仅供参考!
发现高层管理者与中层管理者的差异,主要表现在人格、逻辑推理、业务和领导能力方面。具体来说,高层管理者实现目标的积极性通常比中层管理者更高,且管理压力的能力更强。此外,高层管理者分组的成员更善于进行分析性和创造性思考。