先是曝出乐视员工遭欠薪三个月、暂停为员工提供晚餐和班车，后又传出乐视员工社保断缴。乐视的负面新闻不断，离职的乐视人也屡遭质疑和牵连。如今关于乐视的标签，已不再是一份荣耀，反而成了乐视人难以言表的“痛”。
员工现求职潮的原因
近日，“乐视简历”在各大招聘网站频繁活动的讯息，引起了猎头界的广泛关注。据猎聘网的一位资深猎头透露，仅昨日上午短短半天的时间，乐视员工简历的活跃数量就已超过了350份。
这样的数量在以往乐视鼎盛时期，肯定是猎头们喜闻乐见的，只是如今乐视身陷囹圄，“功利”的猎头们除了唏嘘，也不会有什么表示。甚至有一半的猎头和部分公司，直接表明不要“乐视员工”。
这究竟是赤裸裸的歧视，还是现实本就如此，让我们先来探寻关于乐视员工背后的“故事”。
乐视缺钱之后，首先想到的不是怎么稳住军心，而是想着怎么通过克扣员工利益来省钱。这是乐视自今年年初以来大量员工离职的首要原因。
5月12日，网上传出两份乐视公司内部邮件：一份邮件显示，因北京区域班车近期将停休整合，即日起乐视暂停北京区域所有班车、摆渡车运行;另一份则是来自之前5月9日的邮件，通知显示，由于晚餐需求减少，内部餐厅加班餐将停止供应。随后两份通知的真实性，都得到了乐视员工的证实。
“山雨欲来风满楼”。这边乐视缺钱缺到餐厅都开不下去的传言还未平息 ，5月16日，乐视超级电视召开4周年“4U”发布会当天，贾跃亭发微博祝贺，不料评论区却遭到一批乐视移动员工留言讨薪，声称乐视3个月未发工资，还让员工“自动免费离职，工资绩效全部减半”，引得员工众怒。
（图片来源：科技边角料）
而近日，乐视内部又传出公司断缴五险一金的消息，员工仅剩的最后一点信任也被扼杀。如果说乐视是因为缺钱，为了生存不得已损害员工的利益，我们给予适当的理解，但如果说是为了节省部分遣散费，逼迫员工自动离职，我们唾弃。
当然，关于断缴的消息并未得到官方的证实，我们也不好妄下定论。但不得不说，员工讨薪、企业讨债以及断缴等一系列关乎员工切身利益的负面消息，给员工造成的心理冲击不是员工应该承担的，有些行为甚至是违法的。
失去员工的信任，内部军心不稳，对乐视未来的迷茫，这都是导致员工简历在招聘网站频繁活动的直接原因。而造成乐视如今这般“众叛亲离”现状的罪魁祸首，反倒是乐视自己。
给自己挖的坑
缺钱，只是乐视目前面对的表面问题。乐视真的问题还在于其组织结构、公司管理以及人才培养方面的漏洞，其中人才培养就是乐视给自己挖的最大的坑。为什么这么说?
“千里之堤,毁于蚁穴”。员工的质量往往决定了这个公司的未来的根基。贾跃亭空有一腔热血和抱负，却缺乏经验管理者的理智，要不然不会在孙宏斌接受乐视的时候，贾跃亭都不如孙宏斌对公司财务状况了如指掌。
如此“粗心大意”的贾跃亭，想必自然不会关心低下员工的波动情况，估计连公司欠员工薪水，断缴五险一金这类事情，他也一样是事后才得知。当然，归根结底这还是公司管理方面的问题。
据了解，在乐视2015—2016年发展鼎盛时期，乐视一年的时间曾急速扩招超过5000人，这是任何一个公司扩张过程中前所未有的情况。更有乐视员工亲眼见证，14个月内，公司员工由8000多扩张到两万多，员工一度多到连工位都不够用，连开会还要去食堂。
而乐视为自己挖的坑也自此开始。超乎寻常的扩张速度，在数以计千的员工疯狂涌入的前提下，短时间内人才招聘的质量和培训速度，无法与公司可以承受的范围相匹配，这是导致乐视业务发展不成熟的直接原因。
当然，究其根本原因，还是因为贾跃亭没有考虑到，乐视从乐视网、乐视手机、乐视体育、乐视电视到乐视金融等一系列生态业务体系的超速度扩张，是这个还未生长成熟的公司难以承受的。
他只知道延续他的生态梦，却不了解公司的现实是这样的。业务的不熟练，管理培训成本不断提高，员工质量却达不到要求的标准，但是为了发展却不得不将就。而将就和忽视人力资源问题的最终结果就是，大量的业务亏损和战略失败，然后只有“以盈补亏”，掩盖事实、自欺欺人。直到漏洞无法弥补，酿出大祸。
这是乐视为自己挖的坑，所以“兵败如山倒”的局面，乐视应该早有预料。只是没想到这个“锅”，却要乐视员工一起背。如今，原本在猎头面前趾高气昂，身价百倍的乐视员工们，已经俨然成了“烫手的山芋”，即使是互联网初创公司，听到“乐视员工”这几个字，也是唯恐避之不及。
不是歧视是现实
回到乐视员工求职难的这件事情上，其实这也不能怪猎头们太过精明，人才市场也并非对乐视员工存在歧视，只是但凡资历深厚的HR都明白，这个时候选择跳槽的离职人员大多不可用。
首先，目前市场上大部分公司，人员都已处于稳定状态。所以，这就导致了人才市场可以提供的“坑”，比旺盛时期更少，那么相应的对人才的要求也就比较高，竞争也更为激烈。面对“乐视”这个自带负面信息的公司，猎头们对其简历背后的价值自然会呈怀疑态度，包括有选择余地的互联网公司，也不会优先考虑来自乐视的员工。
其次，早在去年年底和今年年初，乐视已有大批高管人才离职，可以说他们都是有远见、对自身职业规划明确的人，知道乐视出了问题，懂得早日抽身及时止损。
那么这么一批人才的质量是值得肯定的，换做现在离职，依旧会有大把的互联网公司抢着要，就像雅虎和惠普公司裁员的时候，大量离职人员遭“哄抢”一样。因为他们更懂得时间就是金钱，他们是这个企业鼎盛时期的功臣，所以市场价值也就相对更高。
当然，并不是说现在离职的员工就没有什么价值了。不可置否，乐视在视频、技术领域的实力还是很强的，而且近两年随着直播和短视频行业的快速发展，对这方面人才的需求依旧旺盛，所以部分技术团队或有相关经验的乐视员工，依旧有其市场价值。
不过，根据人才市场猎头们近期对乐视员工的表现来看，乐视员工被几乎半个猎头圈屏蔽还有个重要原因就是：期望薪资过高。
众所周知，乐视一直以来，都是以其高于一般互联网公司的平均薪资的薪酬体系吸引人才的。据一家网络招聘平台公开数据显示，截止到2016年下半年，乐视公司的人均月薪资比雅虎公司高出近3000元，甚至到去年11月份，还显示人均月工资为10568元。
（乐视工资待遇）
（雅虎工资待遇）
不久前，更有媒体披露，即使乐视处于资金链紧张的阶段，公司员工的工资及福利仍在持续上涨。
根据乐视网2016年年报显示，2016年公司工资及福利达4.96亿元，占乐视网营业成本2.72%;较2015年同比增加了110.18%，2015年工资及福利为2.36亿元。
乐视网2017年一季报显示：期内公示工资及福利达1.42亿元，占营业成本比重较2016年有所增长达3.95%，同比2016年一季度上涨32.87%。此次乐视网裁员幅度10%。
而近期一位接触过乐视员工的猎头表示，在交涉过程中，对方期望薪资居然超过了可提供薪资的50%。而实际目前的市场状况，正常涨幅却只有15%。很明显，这种要价高的姿态正是乐视惯出的“毛病”。
目前，乐视出身的员工已经不敢再亮出“乐视”的身份牌，不少离职员工更是将其作为职业生涯的一个污点抹去，但是F君想说，与其否认这段经历，还不如先看清自己的价值，无论最终去向如何，实力还是最重要的。