乐视员工遭半个猎头圈“嫌弃”,还真不是歧视

  先是曝出乐视员工遭欠薪三个月、暂停为员工提供晚餐和班车,后又传出乐视员工社保断缴。乐视的负面新闻不断,离职的乐视人也屡遭质疑和牵连。如今关于乐视的标签,已不再是一份荣耀,反而成了乐视人难以言表的“痛”。

  员工现求职潮的原因

  近日,“乐视简历”在各大招聘网站频繁活动的讯息,引起了猎头界的广泛关注。据猎聘网的一位资深猎头透露,仅昨日上午短短半天的时间,乐视员工简历的活跃数量就已超过了350份。

  这样的数量在以往乐视鼎盛时期,肯定是猎头们喜闻乐见的,只是如今乐视身陷囹圄,“功利”的猎头们除了唏嘘,也不会有什么表示。甚至有一半的猎头和部分公司,直接表明不要“乐视员工”。

  这究竟是赤裸裸的歧视,还是现实本就如此,让我们先来探寻关于乐视员工背后的“故事”。

  乐视缺钱之后,首先想到的不是怎么稳住军心,而是想着怎么通过克扣员工利益来省钱。这是乐视自今年年初以来大量员工离职的首要原因。

  5月12日,网上传出两份乐视公司内部邮件:一份邮件显示,因北京区域班车近期将停休整合,即日起乐视暂停北京区域所有班车、摆渡车运行;另一份则是来自之前5月9日的邮件,通知显示,由于晚餐需求减少,内部餐厅加班餐将停止供应。随后两份通知的真实性,都得到了乐视员工的证实。

  “山雨欲来风满楼”。这边乐视缺钱缺到餐厅都开不下去的传言还未平息 ,5月16日,乐视超级电视召开4周年“4U”发布会当天,贾跃亭发微博祝贺,不料评论区却遭到一批乐视移动员工留言讨薪,声称乐视3个月未发工资,还让员工“自动免费离职,工资绩效全部减半”,引得员工众怒。

(图片来源:科技边角料)

  而近日,乐视内部又传出公司断缴五险一金的消息,员工仅剩的最后一点信任也被扼杀。如果说乐视是因为缺钱,为了生存不得已损害员工的利益,我们给予适当的理解,但如果说是为了节省部分遣散费,逼迫员工自动离职,我们唾弃。

  当然,关于断缴的消息并未得到官方的证实,我们也不好妄下定论。但不得不说,员工讨薪、企业讨债以及断缴等一系列关乎员工切身利益的负面消息,给员工造成的心理冲击不是员工应该承担的,有些行为甚至是违法的。

  失去员工的信任,内部军心不稳,对乐视未来的迷茫,这都是导致员工简历在招聘网站频繁活动的直接原因。而造成乐视如今这般“众叛亲离”现状的罪魁祸首,反倒是乐视自己。

  给自己挖的坑

  缺钱,只是乐视目前面对的表面问题。乐视真的问题还在于其组织结构、公司管理以及人才培养方面的漏洞,其中人才培养就是乐视给自己挖的最大的坑。为什么这么说?

  “千里之堤,毁于蚁穴”。员工的质量往往决定了这个公司的未来的根基。贾跃亭空有一腔热血和抱负,却缺乏经验管理者的理智,要不然不会在孙宏斌接受乐视的时候,贾跃亭都不如孙宏斌对公司财务状况了如指掌。

  如此“粗心大意”的贾跃亭,想必自然不会关心低下员工的波动情况,估计连公司欠员工薪水,断缴五险一金这类事情,他也一样是事后才得知。当然,归根结底这还是公司管理方面的问题。

  据了解,在乐视2015—2016年发展鼎盛时期,乐视一年的时间曾急速扩招超过5000人,这是任何一个公司扩张过程中前所未有的情况。更有乐视员工亲眼见证,14个月内,公司员工由8000多扩张到两万多,员工一度多到连工位都不够用,连开会还要去食堂。

  而乐视为自己挖的坑也自此开始。超乎寻常的扩张速度,在数以计千的员工疯狂涌入的前提下,短时间内人才招聘的质量和培训速度,无法与公司可以承受的范围相匹配,这是导致乐视业务发展不成熟的直接原因。

  当然,究其根本原因,还是因为贾跃亭没有考虑到,乐视从乐视网、乐视手机、乐视体育、乐视电视到乐视金融等一系列生态业务体系的超速度扩张,是这个还未生长成熟的公司难以承受的。

  他只知道延续他的生态梦,却不了解公司的现实是这样的。业务的不熟练,管理培训成本不断提高,员工质量却达不到要求的标准,但是为了发展却不得不将就。而将就和忽视人力资源问题的最终结果就是,大量的业务亏损和战略失败,然后只有“以盈补亏”,掩盖事实、自欺欺人。直到漏洞无法弥补,酿出大祸。

  这是乐视为自己挖的坑,所以“兵败如山倒”的局面,乐视应该早有预料。只是没想到这个“锅”,却要乐视员工一起背。如今,原本在猎头面前趾高气昂,身价百倍的乐视员工们,已经俨然成了“烫手的山芋”,即使是互联网初创公司,听到“乐视员工”这几个字,也是唯恐避之不及。

  不是歧视是现实

  回到乐视员工求职难的这件事情上,其实这也不能怪猎头们太过精明,人才市场也并非对乐视员工存在歧视,只是但凡资历深厚的HR都明白,这个时候选择跳槽的离职人员大多不可用。

  首先,目前市场上大部分公司,人员都已处于稳定状态。所以,这就导致了人才市场可以提供的“坑”,比旺盛时期更少,那么相应的对人才的要求也就比较高,竞争也更为激烈。面对“乐视”这个自带负面信息的公司,猎头们对其简历背后的价值自然会呈怀疑态度,包括有选择余地的互联网公司,也不会优先考虑来自乐视的员工。

  其次,早在去年年底和今年年初,乐视已有大批高管人才离职,可以说他们都是有远见、对自身职业规划明确的人,知道乐视出了问题,懂得早日抽身及时止损。

  那么这么一批人才的质量是值得肯定的,换做现在离职,依旧会有大把的互联网公司抢着要,就像雅虎和惠普公司裁员的时候,大量离职人员遭“哄抢”一样。因为他们更懂得时间就是金钱,他们是这个企业鼎盛时期的功臣,所以市场价值也就相对更高。

  当然,并不是说现在离职的员工就没有什么价值了。不可置否,乐视在视频、技术领域的实力还是很强的,而且近两年随着直播和短视频行业的快速发展,对这方面人才的需求依旧旺盛,所以部分技术团队或有相关经验的乐视员工,依旧有其市场价值。

  不过,根据人才市场猎头们近期对乐视员工的表现来看,乐视员工被几乎半个猎头圈屏蔽还有个重要原因就是:期望薪资过高。

  众所周知,乐视一直以来,都是以其高于一般互联网公司的平均薪资的薪酬体系吸引人才的。据一家网络招聘平台公开数据显示,截止到2016年下半年,乐视公司的人均月薪资比雅虎公司高出近3000元,甚至到去年11月份,还显示人均月工资为10568元。

(乐视工资待遇)

(雅虎工资待遇)

  不久前,更有媒体披露,即使乐视处于资金链紧张的阶段,公司员工的工资及福利仍在持续上涨。

  根据乐视网2016年年报显示,2016年公司工资及福利达4.96亿元,占乐视网营业成本2.72%;较2015年同比增加了110.18%,2015年工资及福利为2.36亿元。

  乐视网2017年一季报显示:期内公示工资及福利达1.42亿元,占营业成本比重较2016年有所增长达3.95%,同比2016年一季度上涨32.87%。此次乐视网裁员幅度10%。

  而近期一位接触过乐视员工的猎头表示,在交涉过程中,对方期望薪资居然超过了可提供薪资的50%。而实际目前的市场状况,正常涨幅却只有15%。很明显,这种要价高的姿态正是乐视惯出的“毛病”。

  目前,乐视出身的员工已经不敢再亮出“乐视”的身份牌,不少离职员工更是将其作为职业生涯的一个污点抹去,但是F君想说,与其否认这段经历,还不如先看清自己的价值,无论最终去向如何,实力还是最重要的。

雪球转发:15回复:45喜欢:23

精彩评论

格雷费舍 2017-06-13 17:56

乐视员工离职暴增,大幅缩减经营成本,利好乐视,开盘涨停!

北冥逍遥 2017-06-13 18:14

对于乐视员工不能一棍子打死,哪能简历一律不看呢,对于乐视的公关,法务PPT部门,这都是打硬仗的部门,还是可以招过来的。

刘正林_LEO 2017-06-13 17:59

开价高是个理由,其它的理由就莫名其妙了,照这文章的逻辑,公司有点风雨员工就得赶紧跑路,跑得晚的就要被猎头鄙视为没有眼力见,那这社会不得乱套。

小兆兆 2017-06-13 17:59

会不会是员工把贾布斯那套学去了,比如在面试的时候被问到为什么选择这家公司,答曰:超级求职颠覆传统求职

小鱼找虾米 2017-06-13 18:28

别扯了,13.5亿买中超转播权,员工就是累死也不可能干出来啊。
日本企业是怎么对员工的,许多小企业都有年金,存到你的账号,到退休时候取出来,或者满几年离职可以取出一部分。有的企业景气时候,发奖金都是几个月工资。而且日企除非不得已,很少裁员,所以员工才能在企业不景气时候不离不弃。而中国大多数企业都不是这个路子,也就不要指望员工死心塌地的了

全部评论

龙泽天下 2017-06-22 17:29

狸哥很懒 2017-06-15 00:07

你说的没错,不过不叫逃兵,叫起义或者易帜

活的很开心 2017-06-14 11:45

你这种人打仗时肯定是当逃兵的,呵呵

YukiRito 2017-06-14 10:51

对于乐视员工被半个猎头圈拉黑的传闻,前乐视法务部门员工小李不以为然。他告诉记者,在离职后不到一小时,就接到了多家猎头的电话,说被誉为中国巴菲特之称的中国某顶级保险集团开出了三倍于行业平均水平的工资意图聘用他。“抢手的令人窒息” 他说。

SuperSunshine 2017-06-14 09:54