看管理层的意愿，如果异常苛刻的招聘要求，销售人员的数目反而是瓶颈了，现阶段这个节奏还是可以的。

1： 可以看看 公司的招聘页面， 网页链接

大概可以感觉一下 2016-11-20后公司开出的职位，
我看到有salesforce.com 管理员的， 这个产品的使用费可不低。

2：如果销售人员简单的分为两层，第一级满了Quota交给第二级，那么每个二级管理几个一级呢？ 这个因素的变化 对业绩的分析变数很大，如果简单的一对一，两层是没有意义的。如果一对二呢？ 一对三呢？ 算法很简单吧。

当然增长的内在因素没变，只是说可能会比我原来预想中的增长速度慢一些

对NVRO增长的一个质疑，从连续3个季度来看，每季度招的repo大约20个人，这些人会在未来一段时间后贡献销量，而招聘的速度可想而知很难出现太大的增长，当营收基数高了之后，如果不提升招聘速度，营收增长会受到很大限制。