美国宣布全面禁止竞业禁止协议

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当地时间2024年 4 月 23 日,美国联邦贸易委员会(FTC)宣布全面禁止所有员工签署新的竞业禁止协议。对于现有的竞业协议,高级管理人员仍然有效,其他员工的竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。该禁令仍处于公示阶段,将于4个月后正式施行。

FTC认为,竞业限制协议不利于劳动者自由选择职业或流动,从而妨碍了自由市场的发展,不利于创新和初创企业。该机构的数据显示,禁止竞业限制协议可以在未来十年,给雇员额外带来4880亿美元收入,并将每年创造超过8500个新企业。

晚点 latepost,曾在《全网通缉前员工的互联网大公司们》中报道中国互联网竞业限制有普遍化趋势。此后两年,竞争加剧,竞业限制持续扩张、层层下沉。应届生、实习生离职被竞业的案例更普遍了,更多的行业和公司也在推广和普及竞业。某大厂员工在脉脉的发言称,和上级谈离职,都要启动竞业协议,结果发现上下游企业都包含在里面,这意味着自己没有办法在这个行业再待下去,而且每个月都要上交下家公司的合同和社保记录给原公司。

那中国版本的竞业限制协议禁令是否也在路上?这个问题还没有答案。2023年12月,最高法曾发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》,向社会公开征求意见。这份征求意见稿中有两条规定也涉及竞业限制,不过,截至目前该司法解释尚未有正式出台的消息。