我来说一下自己的看法吧！
《基业长青》代表了老秦的梦想和公司愿景！
《从优秀到卓越》代表了老秦想带着他的员工，打造一个伟大的企业。
《战略性的绩效管理》代表了绩效是公司一个重要管理方法和工具。公司的成功离不开他。这个部门有好几百人，直属老秦。所有的员工，都有细化的KPI来考核。连小车司机都有明细的KPI考核。从结果和过程2个方面来考核。完不成任务的，淘汰。
《薪酬管理》考核是大棒，但是还要有胡萝卜，否则谁愿意给你干？绩效好的，奖金大大的。这是非常好的激励手段！
第1和2是公司的企业文化，让大家对未来有一个方向，不迷茫。 第3和4，都是牧原成功的管理方法和工具。保障了企业的强大执行力和战斗力。