据国家统计局网站消息，2020年7月份全国居民消费价格同比上涨2.7%，猪肉价格上涨85.7%。1-7月，全国居民消费价格比去年同期上涨3.7%。疫情影响，上半年度众多企业收益下降，大量职场人员面临工资打折、福利减少甚至被迫离职、再次就业的境况。时隔几个月走出家门，物价上涨，收入缩水，就业困难，多数人陷入了尴尬的经济“困境”。
据财经报道显示，有超过六成职场人士已开展或计划开展副业和兼职。与以往相比，更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式，选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。求职者做兼职能够增加收入，而对于用工企业来说，按照业务的波峰、波谷灵活配置人力资源也能够提升效率。今年以来，不少送货上门的生活服务类需求增长迅猛，能够召之即来、随时补位的兼职员工，成为了满足这类需求的关键。
灵活用工模式其实并不是一个新概念，在发达国家该模式已经较为成熟了，例如美国，自由职业者规模可达到全国劳动力的三分之一。在我国，灵活用工模式呈现出快速增长趋势，根据智研发布的《2019-2025年中国灵活用工行业市场潜力分析及投资方向研究报告》预测，中国灵活用工人数未来持续增长，灵活用工行业市场前景可观。今年《政府工作报告》显示，我国包括零工在内的灵活就业人员数以亿记。
注：2019年灵活用工人数147万人，预计未来4年持续增长
疫情之下，传统行业劳动力富余，基于互联网经济的新兴职业空缺大，企业与个人都需要更加灵活的思维，寻求创新方式，创作更多就业机会。灵活用工模式有着降低企业成本、满足短期用工需求、人员灵动工作的优势，得到了多方关注。
在2020年初，中央就曾多次部署“更大力度实施好就业优先政策”并积极鼓励灵活就业。7月中旬，国家发改委等13部门发布《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》，明确鼓励发展新个体经济，大力发展微经济，鼓励“副业创新”，支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台。
同时，据业内人士表示，不同于企业直接与个人签订固定的劳动关系，“灵活用工”的企业可以通过人力资源服务机构，进行人员的招聘、签约、培训，甚至是福利薪酬发放和纠纷的解决。这样一来，用工企业的管理成本大大降低，对于劳动者而言，工作的灵活性也更强。如此，人才技能共享平台有着巨大的发展市场。在此浪潮之下，威选应运而生。
作为连接企业和新型人才的技能共享平台，威选采用了企业发布任务、人才自主接单双向选择模式，主要涉及IT类、设计类、影视制作类与企业服务类四大领域，力求实现个人与企业知识技能合作共享，同时满足企业用工与个人兼职需求。
威选用最便捷直接的方式，为企业提供其所需领域的高质高效的专业人才，降低企业人力成本，使得有效提高项目效率的同时也保障项目工作质量。个人使用身份信息注册，0成本、签订合同，与企业线上沟通，公平多样的工作机会帮助实现稳定创收。
企业发布任务，人才自主接单，威选让灵活用工更快捷、直接。
