PCT是海狗的吗?
“今天,ILWUI正在采取协调一致的破坏性工作行动,有效地关闭了洛杉矶港和长滩港的一些海运码头的运营。工会也在采取类似的工作行动,这些行动关闭或严重影响了奥克兰、塔科马、西雅图和休尼姆港口的码头运营。”
ILWU代表洛杉矶和长滩的长滩工人,当地13人发表了以下理由:
“2023年6月2日,南加州ILWU的普通成员对远洋航母和码头运营商的立场表示不满。然而,随着岸上岸工人继续运送国家货物,港口的货运业务仍在继续,正如他们几十年来英勇地所做的那样。”
当地13号声明解释说,“海洋承运人和码头运营商对劳动力的基本要求嗤之以鼻,暗示这些工人在疫情期间遭受的健康风险和生命损失对他们来说并不重要,他们以利润的名义是可牺牲的。劳动力的要求并不古怪:它们是基本的要求,将确保劳动力受到有尊严和尊重,他们为赚取收入而奋斗。”
洛杉矶港的一位消息人士告诉AJOT,情况“很不稳定,稳定到达工作,但不是随意的,所以今天早上洛杉矶和长滩的海运码头是一个肇事和失败的局面。”
截止到美西时间周一下午,洛杉矶长滩港区只有2个码头白班(1st shift)闸口是关闭的: PCT/TTI,其他码头照常营业。eModal 周一早上发给拖车公司的通知写着今天一天的appointments 都取消了,这意味着晚班(2nd shift)也没法提还柜了。PCT显示今天晚班照常开闸。
也就是说, LA/LB码头操作已经基本恢复正常,因为上周五闹停,再加上隔了一个周末(很多码头周末不开闸),周一码头出现拥堵很正常。
JOC 最新的报道显示,今天还是有个别码头没有工班报到,导致船也卸不了,其他码头却得到该有的工班,可以正常营运。工会员工很“聪明”,一般不是直接罢工,而是通过怠工降低工作效率。比如岸吊司机一般每小时操作25-26个柜子,怠工的时候降到20个或者更低,码头为了保证时效,干脆“解雇”工班,导致码头操作受阻。
美西码头工会谈判涉及的议题很多,难关一个一个过,之前达成初步协议的是机器设备操作人员的工班分配问题,因为这个事情当时工会也罢工2天。谈了一年多,现在进入最后一个议题:薪酬和福利。
据JOC的报道,工会提出的加薪要求是这样的:新签协议的6年有效期内,每年(对,每年)时薪加7.5美金。这听上去不多,但是每年加这么多,以百分比的复利计算,6年的时间时薪几乎增加100%,只能用“史无前例”来形容了。作为对比,PMA的年报透露过去20年每年的时薪加薪幅度是0.5-1.5美金。如此高的加薪幅度,代表码头和船公司的PMA估计不会答应。
除了加薪幅度,还有加薪的有效期也是最新的争议点。工会和资方有个不成文的约定,新合约谈妥的加薪幅度是从旧合约的到期日开始计算,即所谓的retroactive pay。劳资协议去年7月1日到期,按往常做法,今年谈好的新时薪要从去年7月1日起算,补给工会员工。据说PMA为了给工会施加压力尽快签订新协议,表示如果合约谈判到了今年7月1日还没谈妥,那么加薪起算日不能以去年7月1日开始了。这可是一年的时薪补偿,到手的东西要飞了,工会肯定不答应。为了给资方压力,于是就有了上周五开始的策略性罢工、怠工行动。
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