AKRX更新
一
seekingalpha上讨论：
“由于股票价格稳定在20美分左右，因此潜在的出价似乎为20美分或更高。抛弃管理层，股票价值为5.00美元，并节省了合并伙伴的成本。在第11章中，公司可以停止支付利息，因此债权人在出售公司之前不会获得破产的任何收益。如果公司能够扭亏为盈并实现盈利，债务人和股东就可以获利。 我想知道公司是否可以从政府那里获得一些紧急援助。我怀疑，如果AKRX工厂破产倒闭，有人会希望看到更多的失业者。当然，这需要管理层足够聪明才能填写贷款申请书，而不是向现有贷方支付荒谬的利率。为什么他们没有聘请JP Morgan或Goldman Sachs来修复公司？我一直在等待好消息，或者等待今年税收减免的整数。 管理层应要求债权人减少利息，并给他们一些股票或认股权证作为交换。否则，公司应破产。今天，以20美分的价格发行和出售一些股票可能有助于支付几天的利息以避免破产。”
“Windstream在去年破产后仍处于重组中。对于AKRX，时间范围可能是几个月到几年。在一年的时间内，公司可以修复运营，或者买家可以提出启动管理并与之合并的计划。 如果亏损可以节省买家税，那么最好让公司退出破产保护。但是，我希望《关怀法案》能对AKRX有所帮助。”
二
1，2019年业绩亮点
产生净收入6.824亿美元
产生经营亏损2.274亿美元
Akorn已获得FDA的5项新ANDA产品批准，并在截至2019年12月31日的年度推出了5项新产品
2，薪酬/激励相关
在2019年，我们的指定执行干事的薪酬主要包括基本工资，基于绩效的年度现金奖励和长期股权奖励。此外，我们还提供健康和福利福利以及某些有限的津贴和离职福利。
2019年基于绩效的年度激励计划旨在实现以下目标：
•激励高管人员交付成果，并提供机会，使其在基本计划之外交付成果。
•加大对公司绩效的激励力度，以始终将重点始终放在企业身上。
•建立对公司成功至关重要的目标，而参与者则认为可以通过适当的努力来获得向上的收益。
现金保留奖
2018年12月和2019年1月，部分根据公司薪酬顾问和其他顾问的建议，公司向某些高管和其他非执行雇员授予了现金保留奖。这些奖励的结构是，奖励的50％在奖励做出时支付，而50％在奖励授予日期的一周年时支付。如果该雇员在该一年期间因原因或请假以外的其他原因而被解雇，则该奖项提供回扣。在2019年12月，公司根据应得的赔偿金支付了第二笔款项，并加快了原本应在2020年1月支付的那笔赔偿金的第二笔支付。
鉴于2019年12月有关公司停顿协议的不确定性，董事会在其顾问的建议和研究的支持下决定根据公司预期将在2020年12月13日加快执行奖金的支付超过了当年的绩效目标。做出支付决定的依据是个人绩效指标达到了100％的目标，而公司达到了120％的目标。在2019年，公司超出了董事会设定的绩效目标。
3，随后的发展
随着公司探索战略替代方案，公司于2020年2月通过了2020年我们带薪雇员（包括我们的指定执行官）的保留计划。具体而言，根据保留计划，每位命名执行官均获得了现金奖励，以奖励如下：（1）$ 3,600,000给Boothe先生；（2）波特伍德先生$ 1,489,500；（3）Bonaccorsi先生$ 1,451,400；（4）$ 750,000：Dorado-Boladeres先生；（5）Kafer先生$ 1,155,000；（6）杨先生$ 750,000。该保留计划取代了2020年的传统激励性薪酬计划。
如果截至2020年12月31日未满足某些公司质量指标，则支付给公司执行官（包括我们指定的执行官）的部分保留奖金应予以偿还。此外，如果执行官在公司的任职终止除公司无故终止，出于正当理由由高管辞职，或者由于高管去世或残障所导致的其他任何原因外，在每种情况下，无论是在控制权变更之前和2020年12月31日之前，行政人员必须偿还保留金，扣除某些税项调整后。
4，行政和关键管理控制权变更遣散计划
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董事会认识到，为了保留这些雇员并确保其连续性，对某些高管和主要管理人员（“受覆盖的雇员”）实施控制遣散计划变更符合股东的最大利益。公司控制权发生变化时的运营。该计划旨在仅解决遣散费（对股权的处理将受到公司股票期权计划下的股权计划协议的约束）。该计划适用于没有雇佣协议的受保员工。
以上，仅交流参考，不构成投资交易建议。