$复星国际(00656)$  我看了视频，非常棒的采访记录。郭广昌在德国酒会上当众批评下属的做法尤其值得赞赏！我以前也做过高管，但我最大的无法逾越的弱点就是我不能批评人，所以我非常不适合管理企业。巴菲特是依靠极低的保险融资成本，逆周期投资，选择卓越优秀的企业家。郭广昌是深处中国环境，他要亲自参与重大决策和缔造管理文化，这就要求他既要有战略思维能力，又要有强大的执行力，而且将执行力贯彻到团队里。他能从酒会的舞狮环节立即抓到出问题的点，看似很简单的小事，实际上对处于执行中的直接负责人有很大的压力，这种压力才会有动力。每个人都有偷懒的时候，往往是思想先偷懒，然后行动得过且过，做了，完美不完美，无所谓，思想就没有压力了。很多人批评郭广昌，一般都是没做过企业，更没做过高级管理者，从一个普通人，对朋友的要求角度去看一个企业家。一个高速成长的企业，下属是不能松弛的，必须在始终战斗状态下，才能迸发出能量，这和个人修身养性是完全两回事。