两点
1.外部，头条还合作之时，把头条当蝶一样跪舔，全公司，全集团所有资源标准都是以头条作为标杆，说就说成立战略合作部，其实除了头条，任何项目都可以被忽视 冷落，任何非头条的客户提出的要求都是过分的，不合理的，所以，头条没了后，人瑞所谓的大大客户基本结项的结项，缩编的缩编，人家凭啥花钱请个蝶来恶心自己？
2.内部:上市前各种饼，各种苛刻，但员工也都忍了，因为幻想上市后，公司能对自己好点，毕竟陪公司拼了这么久，该有点好处吧，结果上市第一天，直接一封威胁信发出来，暗讽老员工能力不行，要搞大清洗，果不其然，2020年空降至少30多个领导以及所谓的coe专家对内部员工进行大清洗，每个部门都定制所谓pip计划，外包招聘服务部，直接拿员工开刀进行pua，甚至想到搞一个所谓后浪计划招一群高薪新人，让低薪老员工去带它们，妄图带熟了就搞走老员工，销售部直接搞一个减薪计划，没达标增量直接扣30%底薪 等等一系列操作搞帮它上市的员工

最终结果，头条没了，其他大客户该得罪也得罪完了，能干的人也都被pua走了 而且，最有意思的一点，每年搞几千万上y研发自己所谓的系统，但这些玩意飞书，企业微信，钉钉随便冲个几万块钱会员，一样能实现，等于在烧钱做无用功 请问这样的企业股价不跌谁跌

几点原因
1 人才数据库没有，人瑞很大程度上业务是顾问操作，开招聘账号，简历数据不进库，无法做人才累积，基本命脉在于几大平台简历涨价与否
2 管理层人不行，管理层不依赖系统流程，而依赖业绩和客户，大客户偏重较大，但是本身人瑞的员工和外包对他们口碑较差，整体流失大，口碑差
3 ito等领域更无人才库建设，收购了一家公司，22年底完成所谓融合，但是服务质量和管理层能力，融合待定

主要原因是没进陆股通，海量投资者无法交易。只有机构和港股开户的才能玩。疫情加持恒生指数都被斩了，指数也就最近一个月才起来的。这个票我关注贵州银行就关注了，前期机构已经实现投资翻倍了，从开盘的26涨到55。后续没人来接盘了，站岗的不计成本割肉导致股价腰斩再腰斩。这种操作没个几年是不会再有职业玩家进来的。但4块的价格港股玩家放心买，绝对的地板价，主力都跑光了，只是再次启动不知什么时候。

收购挺有意思。思芮IT人材资源，也正好是人瑞人材想要的，应该可以有不错的协同效应。

两点
1.外部，头条还合作之时，把头条当蝶一样跪舔，全公司，全集团所有资源标准都是以头条作为标杆，说就说成立战略合作部，其实除了头条，任何项目都可以被忽视 冷落，任何非头条的客户提出的要求都是过分的，不合理的，所以，头条没了后，人瑞所谓的大大客户基本结项的结项，缩编的缩编，人家凭啥花钱请个蝶来恶心自己？
2.内部:上市前各种饼，各种苛刻，但员工也都忍了，因为幻想上市后，公司能对自己好点，毕竟陪公司拼了这么久，该有点好处吧，结果上市第一天，直接一封威胁信发出来，暗讽老员工能力不行，要搞大清洗，果不其然，2020年空降至少30多个领导以及所谓的coe专家对内部员工进行大清洗，每个部门都定制所谓pip计划，外包招聘服务部，直接拿员工开刀进行pua，甚至想到搞一个所谓后浪计划招一群高薪新人，让低薪老员工去带它们，妄图带熟了就搞走老员工，销售部直接搞一个减薪计划，没达标增量直接扣30%底薪 等等一系列操作搞帮它上市的员工

最终结果，头条没了，其他大客户该得罪也得罪完了，能干的人也都被pua走了 而且，最有意思的一点，每年搞几千万上y研发自己所谓的系统，但这些玩意飞书，企业微信，钉钉随便冲个几万块钱会员，一样能实现，等于在烧钱做无用功 请问这样的企业股价不跌谁跌

人瑞人才问题大客户突然解约是一个小概率事件，公司这种灵活用工的行业从整个行业来看，大趋势依然不会变。最新国常会也有涉及到鼓励灵活就业，会议指出，维护好新就业形态劳动者劳动保障权益，有利于促进灵活就业、增加就业岗位和群众收入。适应新就业形态，推动建立多种形式、有利于保障劳动者权益的劳动关系，表明这个行业只会越来越合规，是有利于长期发展的，市场前景依旧可期的，就目前遇上这种突发的情况，我们暂时不会贸然的全部清仓，现在跌的比较多，减了很小一部分，我们还会继续观察，重新思考，目前的话也不会骤然介入，对这种投资，有的是研究风险，有的是小概率事件，这是无法避免的。