本文数据分享：【腾讯文档】腾讯股份酬金
互联网大厂中，鹅厂员工大概是福利最好的之一；
最近一段时期以来，经常可以听到腾讯给员工发红包的消息，如5月23日时，腾讯就宣布将“再增发35亿股权激励：人均50万！”，让吃瓜群众们不禁是羡慕嫉妒恨。
一、股份酬金计划
显然没有天上掉馅饼的事情，红包肯定也不是白发的，所谓的红包福利是腾讯的股份酬金计划中的一部分；
股份酬金计划，通俗来说，即是用股份来代替现金工资向雇员进行发放，以换取雇员为企业所提供的服务，是需要计入成本的；
二、股份酬金计划的项目
具体来说，腾讯的股份酬金计划包括以下两项：股份奖励计划和购股权计划。
1.股份奖励计划
目的：表彰本集团合资格参与者（包括任何董事）作出的贡献，以及吸引、激励及挽留彼等人士
运营：分为三步
a）首先董事会会酌情挑选合资格人士成为获选参与者及计划向该获选参与者授予奖励股份；
b）随后会不定期增发一定数额的股份（由于腾讯每股面值仅0.00002港元，通常腾讯增发时付出的代价仅为几百港元，可近似为0），作为用于授予奖励的“粮仓”；每次增发时腾讯都会发布公告，通常这时投资者就知道腾讯又要豪发红包了，但实际此时股份奖励还并未真实发放出去；
c) 之后在归属条件达成的情况下，获选参与者将有权“无偿”收到奖励股份；这个步骤不会再有公告，只要“粮仓”中仍然有粮食，腾讯理论上就可以随时作这个操作，只是最后在年报中会披露当年总共实际授出的股份数目；
归属条件：获选参与者在授出日期后以及归属日期当日仍为合资格人士（腾讯根据该等人士的经验、知识、技能、性别及北京以及上市规则规定来判断是否为合资格人士）；以上的解释其实说得很模糊，总之就是腾讯所认为的作出了贡献的值得嘉奖的人士，且至少是要仍在职的；
无偿：所谓的“无偿”其实只是指不用再支付现金，实际需要付出的是为腾讯所作出的工作上的贡献以及一个未来一定时期内不离职的承诺；
历年股份奖励计划：
从14~21年的8年间，腾讯共增发了22483.6万股，奖励人数为197282人，人均奖励达到34.1万港元，奖励总金额达到672.24亿港元；而至21年末时实际授予出去了29923.7万股，“授出股数/增发股数”的比例为133.09%；
之所以实际授出股数大于增发股数，其中一个重要原因应该是因为腾讯在14年作了股票1拆5的操作，所以在14年前“粮仓”中的余粮增加为了原来的5倍，提供了更多的可授予股份；
而在21年，当年增发的股份数为1521.3万，同比下降了42.9%；而实际授予的股数为3274.9万，同比增加了19.7%；腾讯在21年的实际股份奖励授予力度是有所增加的。
另外在21年的一个比较明显的趋势改变就是增发奖励的人数大幅增加54.2%达到了45800人，而人均奖励金额则是大幅降低65.5%为16.9万；猜测是腾讯响应“共同富裕”的举措，让更多的雇员能够获得股份奖励；
2.购股权计划
目的：表扬若干人士对本集团所作的贡献，招揽最优秀人员及促使本集团业务成功发展；
运营：分为三步
a）首先董事会挑选购股权计划的合资格参与者；
b）不定期向合资格参与者授出购股权，并且规定其行使价，如3月24日最新授出的购股权中，规定了行使价为384.08港元，且规定参与者有权在从购股权授出后的7年期间的任意一天来以行使权购买该股份；授出时会发布公告告知；
c）参与者在腾讯股价高于行使权时，将可能履行行使权，支付现金以行使价来购买股份，其股价与行使价之间的价差即为参与者的获利；此步骤不会有公告告知；
三、历年股份酬金
不管是以上的股份奖励计划，或是购股权计划，腾讯虽然几乎并未付出现金，但其所付出的股份成本是需要以公允价值计量，来汇总计入到报表的“股份酬金”项目中的；
对于整个腾讯集团，21年的股份酬金为222.22亿元，同比巨幅增加了61.7%；且推动了雇员福利开支同比增加37.2%达到了955.23亿元；而股份酬金在雇员福利开支中的占比21年上升到了23.26%，而之前年份均在20%以下；
如腾讯在21年年报报表中所说：“一般及行政开支。21年同比增加33%，主要受研发开支及雇员成本增加（包括股份酬金开支增加）所致，反映出二零二零年和二零二一年的人才招聘竞争异常激烈。”
从以上数据来看，一般及行政开支在21年的大幅增加，主要是受不需付出现金的股份酬金开支的增加所导致，而相对受需要付出现金的工资薪金增加较少；
应该说按照腾讯以往的历史业绩增长来看，之前花费的股份酬金应该还是超值的，毕竟“要想马儿跑，先得让马吃草”；
而最近花费的股份酬金是否值当，需要看获得奖励的这批员工未来能为腾讯作出何等贡献，这需要更长的时间来观察及验证了；
但从另一方面来说，腾讯也在21年年报中指出，“人才招聘异常激烈的现状预计在2022年得到缓解”，且在2022年初起，也已经开启了裁员计划；可以合理预测，股份酬金的支出在22年也将逐步企稳回落。
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