曹文景2021-04-26 20:55万科的真正问题不在于财务数字,而是换头手术/实控人变更后文化的质变!深圳地铁作为一家市政类非竞争行业的地方官办企业,其薪资是相当一般的,当他成为万科的实控人后,其管理团队是否能忍受万科一个出挑的销售人员的薪资都压倒自己呢?事实上,深铁入主后的重大举措之一正是大幅调低万科的薪资体系,致使万科最珍贵的资产——员工,大量流失!同时,正如郁亮所言,万科并无护城河。万科真正的卓然不群在于王石为其注入的人文精神,一种不汲汲于规模、利润,而执念于顾客满意度、员工满意度、超越自我的胸襟怀抱。但自实控人更迭,王石去位以来,万科的人文精神日渐沦丧,如其他同行一般唯数字导向,致使工程质量、物业服务、员工向心力、品牌号召力日渐下堕,好似一个原本超尘脱俗、光彩照人的青年变得平庸乏味、俗不可耐,真正的知音怎能不痛心疾首、扼腕叹息!我一直静静得向梁大取经,但高手如您,似乎也一直未曾重视实控人更迭一事,依旧以旧日眼光看待万科,所以出言提醒,望您留意!$万科A(SZ000002)$
囧囧大叔爱吃辣2021-04-26 18:03写太多的主观感受。没有一个判断价值或者价格理由。还不如那些事后达人说的,28买,30卖来的实在。天天都在大跌的时候,一篇鸡汤来吸粉,麻木那些迷途的小可怜。买就是为了卖,既没阐述买的依据,也没卖的时机,价格。搞玄学
萨拉丁_CPA2021-04-26 21:13深铁入住后并没有调低员工的薪资,只是集团内部做过薪资结构调整,大部分人的待遇是没有什么变化的。
此外,万科核心团队流失率很低(城市副总级别以上),中下层人员流动是很正常的现象。
万科的薪酬在业内一直以来也就是中低水平,这几年跟投不是很景气,导致不少人跳槽去其他企业谋求高薪,这是行业头部平台公司的通病,龙湖、中海都是这样。
遗笑忘泪2021-04-26 21:30这不仅仅是万科这样的企业,凡是国企、央企背景的资源型公司,薪酬必然不会给的太高
我之前跑渠道接触某国有行领导给我们讲了一个故事:当年X国有行上市的时候,询问财政部,既然我们上市了是不是就可以把薪酬提高点向市场对齐了,财政部回复可以啊,那你要确定和市场看齐了你们还需不需要这么多人,花这么多钱我们是不是搞一个公开市场竞聘呢?
然后,四大行人均薪酬依旧……
$万科A(SZ000002)$ $保利地产(SH600048)$
肥美猪头2021-04-26 18:17看到一些人的评论,你跟他谈公司,他还是跟你扯股价... 一句话,不涨就是最大的罪