改善员工工作时间，是缓解用人荒的一个妙招。
14日（周四），彭博援引美国快餐品牌Shake Shack首席执行官Randy Garutti的话说，在美国拉斯维加斯的Shake Shack正在试行让员工每周上4天班的时间表，以应对当下美国劳动力的严重紧张。
紧张的美国劳动力市场
上个月，美国劳工部数据显示，美国12月JOLTS职位空缺733.5万人，创下历史新高，显示出美国劳动力市场需求的强劲，更意味着美国雇主可能难以找到技术匹配的员工。特别在建筑、餐厅服务业和住宿、医疗服务职位空缺有所增加。
失业率方面，美国2月非农失业率从前值4%回落至3.8%，低于预期3.9%，失业率重回“3”字头，接近50年来的最低水平。时薪方面，美国2月平均每小时工资同比增长3.4%，创2009年4月以来最大同比增速。
最新的劳动力数据都在表明，美国劳动力紧张是一个不争的事实。此次Shake Shack在“赌城”试点的每周4天工作制，就是为了应对这一市场环境。
Garutti在周四的投资者会议上表示，如果能把每周4天的工作制从拉斯维加斯推广出去，Shake Shack将在未来有更大发展机遇。
但他也指出，新工作制能否让公司在选人用人上更可持续，还要拭目以待。
Shake Shack 股价14日当天升3.13%，收盘报54.77美元。
每周4天的工作制 在世界并不罕见
据《日本经济新闻》报道，日企优衣库是最早推动四天工作制的公司。早在2015年10月，优衣库的母公司迅销集团便开始采用弹性工作时间制度。日本厚生劳动省的数据显示，2015年8%的日本企业让员工每周工作4天或更少，这一比例在过去10年上升了约 5%。
在南半球，每周4天的工作制也正在运行。据新西兰天维网报道，新西兰政府下属的空管公司Airways为了缓解空管员职位的用人荒，开出9.5万新西兰元（约合43.7万人民币）的年薪，并采用轮班制，每班工作7.5小时，实行每工作4天休息两天的作息安排。每周4天的工作制的好处是减小员工的工作压力，防止疲劳上岗。
据新华社报道，新西兰一家处理遗嘱、资产规划的公司 “永久守护人”也采用每周4天的工作制，即允许公司240名员工每天工作8小时、每周工作4天，但仍然按每周5天发工资。新工作制之下，公司领导力、员工投入程度、自主工作能力等均显著提升；公司员工感觉到的压力水平从45%降至38%，平衡生活和工作的能力从54%提升至78%。
去年，中国社科院曾发布报告建议，2030年中国可实现“做四休三”，即每天工作9小时，每周工作4天。届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度；员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。