年终大会上,
董事长问:“谁能说说公司目前存在什么问题?”
100多个人上来抢话筒!
又问:“谁能说说背后的原因?”
一半的人立马消失!

再问:“谁能告诉我解决方案?”
不到20人举手!
“那么有谁想动手试一下?”
结果只剩下了五个人!

咒骂者众,思虑者少,献计者寡,担当者无几,这是当下社会普遍存在的现象!

挑毛病、找原因、给方法、担责任,
哪个含金量更高?

──解决是能力,担当才是王道!
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精彩评论

青山常在78901-30 10:26

只有让大家都说出问题所在,解决问题不是管理层的问题吗?
因果颠倒,职责颠倒,这种文发出来,不正是,说明连问题都捂,不让大家说吗!

巍观世界01-30 10:07

员工都接触不到高层消息,谈方案?呵呵

渺如羽01-30 10:19

没事多读点书,我们中国有这么长的悠久历史,稍微回顾下你找不到原因?
中国自古有变法,但有好结果吗?问题不大的公司,董事长根本就不会这样问;问题大的公司,从董事长到普通管理层问题都很多,不大换血就没有改的诚意,谁去碰就是作死。

江津崽儿01-30 10:55

想试试的人很多,只是没权限,没有资源。

巍观世界01-30 10:17

高层以公司采购名义进行利益输送,吃回扣的时候,问没问过一线员工该怎么做?

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电闪雷鸣12英里01-30 12:06

任何组织都有层级,都有自己的位置和职责,你指望比你高的人解决问题,比你低的何尝不是指望你来解决问题呢?

小眼聚光132701-30 11:33

必须点赞!

利弗莫尔123401-30 11:28

我要是能干还要你领导干什么!提出这样问题的领导就应该就地免职

瞳孔201001-30 11:12

单位一把手今天发了这条,看着就烦,逃避责任,长官意识,在那位置就不是让你发牢骚的,是办事的!

九彩道人01-30 11:10

文章三观很正啊,这才是积极奋进的态度。不过回复里面很多各种理由的,难道回复的人没有反思过自己有什么问题?