福耀玻璃创始人 曹德旺
最近奈飞出品的纪录片《美国工厂》火了，这部纪录片是在2019年1月份在圣丹斯电影节上首次上映的。内容主要是记录了2014年到2018年福耀玻璃在北美投资建厂、经历了中美管理文化的冲突，并最终将公司带向盈利的全过程。
看完这部片子，CEO来信君也是略有一些触动和感伤。毕竟最后虽然工人们会为了安全的工作环境和各种福利去做各种努力，但最终他们的命运将会是被流水线上的机器人取代，想想也是很无奈。
一家公司作为一个盈利机构，为了提升效率和降低成本也势必会做出各种努力，在技术不断革新的现代，员工稍稍跟不上节奏就会被淘汰。当然公司方面有时候也会突破合理合法的底线，为了利益铤而走险。
总之这部片子是提供了一种视角，让我们看到了国内员工和国外员工如何对待工作的，更深层次的解读CEO来信君没法说也不能说，下面我们就只聊聊《美国工厂》这部纪录片中，一名福耀北美公司的女员工——玻璃检查员肖妮提到的每小时12.84美元的工资，到底低不低？
注意，这里CEO来信君并不是为了曹德旺帮腔，只是我查到一些工资的资料，给大家罗列一下，我们可以自行评判。
这里我们只讨论时薪问题，其他问题不讨论，切记！
《美国工厂》里玻璃检查员肖妮说：
以前我在通用公司的时薪是29美元，还会有一些零钱（估计是一些零碎的奖金），而在福耀我的时薪是12.84美元。
CEO来信君算了一下，她在福耀拿的时薪相当于她原来工资的44.3%。所以她说以前自己的孩子想要一双运动鞋，就会直接买了，但现在就不一样了。
福耀美国的工厂是建立在通用的原厂址上。但肖妮曾经工作过的通用汽车公司代顿市工厂已经在2008年就因为经济不景气而破产了，当时裁员有1万多人。
曹德旺在2014年买下了这个工厂，作为福耀玻璃的美国生产基地，并在2016年正式建成投产。
肖妮曾经在通用的薪资可以说是想当的优厚了，超出了美国最低时薪7.5美元近4倍。但其实很多公司的基层员工是无法拿到这样的工资的。
CEO来信君查到：
美国电商公司亚马逊在2018年10月2日宣布，将于同年11月提高该企业所有美国雇员的最低时薪至15美元。按照常见的每天8小时、每月22天工作制，15美元的最低工资等于月薪2640美元(当时约合人民币18000元)。
在这次提高最低时薪之前，根据亚马逊招聘信息显示，许多仓库员工每小时工资为12至13美元，而许多客户服务员每小时收入也在15美元左右。
亚马逊的提薪导致1个月后该公司共收到85万份求职申请，是其之前水平的2倍。
不过亚马逊创始人贝索斯的精明之处就在于，亚马逊在宣布提高最低时薪后，该公司随即取消了部分员工的月度奖金和股权激励这两项员工激励措施。
亚马逊创始人 贝索斯
过去，亚马逊仓库工人可以获得每月数百美元的奖金及股票奖励（股票奖励是员工在获得奖励后的2年里，如果依然在公司工作就能到手）。
亚马逊2018年底宣布提高最低时薪后，甚至导致不少基层员工的不满，原因就在这里，其中一些人因为曾经有月度奖金和股权激励，要比提薪后每小时赚15美元还要多，但提薪后，他们的“弹性”福利取消了。
再看另外一家电商公司，沃尔玛：
2018年1月，沃尔玛曾宣布计划将其最低时薪提高到11美元。2019年3月份宣布将最低薪酬提高到每小时15美元
美国第二大零售商的塔吉特公司也宣布，在2019年6月将最低时薪从此前的每小时12美元提高到13美元，并在2020年底前提高到每小时15美元。
从对比来看，其实福耀在2016年到2018年左右就为普通员工提供12.84美元的时薪就是正常的基层员工水平了。而且肖妮还曾在2018年被提薪2美元。她的薪资水平与亚马逊最低时薪调整前是处于一个水平的。
所以CEO来信君觉得福耀的创始人曹德旺还是可以的，至少没有比亚马逊的贝索斯对员工更狠。同时也比沃尔玛和塔吉特公司好多了。
当然，不可否认，曾经通用公司付给她的时薪要多很多，但那已经是过去时了，不是吗？
最后，其实大家可以自己去看看《美国工厂》这部纪录片，还是非常值得一看的，里面有关中国和美国基层员工对于工作的看法，也有很大的不同，值得深思。