| 发布于: | 雪球 | 转发：1 | 回复：16 | 喜欢：4 |
老师，实在憋不住，跟您吐槽一下，您也可以帮忙不要让他人受骗。前天自己也是没事，去线下达内咨询了一下，真是把人弄到抑郁。一进去等待了一下，一个咨询老师就过来，一开始就间接问我经济能力怎么样，有没有钱，拿着电脑就是翻着微信收藏和聊天记录说之前的学员现在就业多么好，还好我见得多，知道这是洗脑忽悠人，咨询途中全程不说学费价格，一个数字都听不到，但就是直接推销金融产品，可以分期付款，本是我也是学营销的，知道这是大坑，就表示我更希望全款，之后也就不说分期的事情了，过程中咨询老师一直拿着手机和其他学员聊天，听声音是在催促对面缴费，我的天就像一个诈骗公司，我一进去就是让我报ui的班，也不问我的需求，后来我坐不住，只要漏出想离开的想法，立马工作人员就是倒水不让我走，我想问问前端是怎样的呢，她就让另一个老师来，然后接着拿手机和其他学员聊怎么缴费，最后她还要讲解达内的实力资历什么的，整整两个小时，期间我也问过，上课时间是怎样的呢等等问题，但她就是一味讲她们毕业的学员现在就业多么好，后来我就找借口离开了。本事我跟从事销售的人接触比较多，我感觉达内招生这一套估计也都是训练过的，长时间的放一些ppt、视频、事前准备好的聊天记录说明毕业的学员是多么成功，然后判断来咨询的学员经济能力如何，推销什么先学后付的金融产品，估计他们的业绩也是这么占了很大一部分，至于教的怎么样，我在校区里是没有见到。
一、“中国的10个程序员中有1个是达内培养出来的！”这个是不可能的，BAT3M中的程序员尚未听说有招达内的，达内入职华为的数量都不多。而华为的人才招聘要求已经是最宽的了。
二、这个市场本身就不大，并且已经有大量其他机构进入这一领域，是一片腥红的红海。达内在过去十几年时间里，没有积累出口碑和品牌，也没有护城河。
三、我们调研的结果是，（西安、武汉、北京基地），一半的学生有上当的感觉，并且有退学的打算。这样的满意度下不可能积累出品牌。
四、达内指导学生伪造简历，这已经触碰道德底线了。调研得知一个案例，有一个学生在达内授课教师指导下伪造简历成功签约1万8的工作，而他一个三本的学生，前一份工资仅有3500，然后领导给他安排了两个助理工程师。他吓得不敢去上班，因为他的水平还没有两个助理工程师高，英文文档都看不懂。
五、我们所认识的HR（大中小、初创公司都有），一律拒绝达内、青鸟、传智播客培训的学生。面试会问的。
$达内科技(TEDU)$
严重不同意楼主的观点，原因如下：
1.看看以往的财务报表，基本都是利润营收双增长！而且增长幅度还不小哦！
2.目前达内科技已经开始去百度化中心，开启多渠道推广获取客源！
3.退费率肯定有，但是没有楼主说的那样危言耸听！在这里不知道楼主说的退费率极高是多高？是不是5%是极高？还是95%是极高？合同霸王条款肯定不可能的，难道达内自己弱智到让学生拿着霸王条款合同去告？
4.看达内的商业模式：大学生毕业、无业人士、转行人，只是想转行或者找个IT方面的工作，达内商业模式就是帮这些人群快速找一个工作：培训、职业素质、合作企业 面试 入职 就是这种商业模式，而且这种模式在中国已经存在15年以上，而且达内从2002年开始一直做这种业务，商业模式已经验证！
5.楼主实际去找一个达内工作的人去实地了解一下达内目前口碑生源占比是多少？口碑会证明它的服务质量怎么样！
6.任何公司都有短期的不完美，但是投资人要看长远发展趋势以及这个机构本身对不完美的地方是否进行了改进？长远发展趋势如何看？那就是要从以往的财务报表，以往产品，今后计划推出产品，推出的产品和即将推出的产品是否是一个真正满足需求的产品等等方面看！
7不可否认有些企业不喜欢招聘经过培训的人，觉得这些人没有创新和创造力！但是这些企业不是也不完美吗？首先是带着有色眼镜来判断一个人，这本身就是歧视！这样的企业发展我也不是很看好的去网上搜搜这类的企业后面加个怎么样，就会看到拖欠工资、管理又问题等等，其实达内只是给快速入职IT行业提供了一个捷径而已！员工的创造性和创新性肯定不能通过培训来解决的，而是实际工作锻炼的！
打的有点手疼，就这么多吧！参考一下！但是感觉现在股价有点高位了，不过长远还是看好的！
我非常赞成前面这个回答，工作是最好的学习机会，尤其是计算机类的行业。但是实*建议找一个靠谱的地方，并且要考虑适当的难度和工作强度，以免打消学习的积极性和自信心。