铁打的美的总裁，流水的财务官。
自从方洪波当上总裁之后，做的很稳，让美的短短8年时间超越格力成为国内家电NO1。但美的财务官的频繁换人，让人产生疑虑。一般一家企业的核心人员频繁更换，投资者们就需要打起十二分的精神了，财务官这个位置更是至关重要，如果是频繁更换，就需要打起24分精神，好歹美的的财务数据很优秀，历年分红率虽然不及老对手格力，但可以吊打90%的A股上市公司。
从2016年美的财务总监袁利群离职，肖明光2016年7月接任财务总监，2019年离职；2019年3月钟铮接任财务总监。2019年10月Helmut Zod接任首席财务官，2021年1月离职；2021年4月蔡伟定接任首席财务官，2022年1月离职。这期间美的副总裁级别的离职率也远高于老对手格力，我们打开美的集团和格力电器的年报，发现美的副总裁级别的薪资是要远高于格力的，如果看另外一家企业海尔，薪资水平更是天壤之别。就是在这种情况下，美的核心人员为何要频繁离职呢？
一般员工离职无外乎有三点。
一、工资太低
这点明显和美的现实情况不同，我们具体的看下美的核心人员的薪资，方洪波1213万，江鹏307万，李国林448万，胡自强476万，殷必彤884万，王建国566万，张小懿496万，顾炎民554万，王金亮431万，钟铮396万，还有没公布的伏拥军和管金伟两位副总裁。我们看下老对手格力，董明珠915万，庄培230万，谭建明330万，廖建雄125万，新加入的邓晓博和舒立志只有几万元，方祥建没有披露薪资，从总裁到副总裁，格力的薪资都要低于美的。加上一个霸道总裁，格力的核心人员离职率依然远低于美的！美的核心人员离职率远高于同行，有点不符合逻辑，我们接着往下找答案。
二、财务造假
根据历年分红的数据来观看，美的基本上是不可能存在财务造假的问题。
三、企业的问题
企业的问题比较多，例如恒大爆料的事件，网红经济学家任泽平1500万薪资加盟，干了三年，薪资都回流买了恒大的理财，最终还倒贴，相当于被白嫖了，还得找钱！也就是说工资有可能只是空头支票，美的不存在资金的压力，应该不会向员工伸手。
大家都知道高瓴2019年参与格力混改，让格力变成了无实际控制人的企业。随着格力的混改成功，主要家电企业都变成了民营企业，从股权结构中，我们可以看到，格力大股东高瓴持股比例15%，海尔智家的实控人海尔集团持股20.11%，美的集团实控人何享健持股29.83%。问题出现了，美的集团的实控人是个人，海尔智家的实控人是集团公司，格力没有实控人。从股权结构中，我们可以看到美的集团是典型的家族性企业，也是最容易产生狼性文化的地方，适者生存，不适者淘汰！按照这个逻辑线条，基本上就能找到答案了！
$美的集团(SZ000333)$ $格力电器(SZ000651)$ $海尔智家(SH600690)$