1) Google - 140k base, 107.5k RSUs, 50k sign on, 15% bonus
2) Facebook - 160k base, 75k RSUs, 70k sign on, 10% bonus
3) Lyft - 170k base, 180k RSUs, 20k sign on
4) Dropbox - 162k base, 114k RSUs, 10k sign on
5) Airbnb - 152k base, 75k RSUs, 13.5k sign on
6) Palantir - 150k base, 51k stock options, 25k sign on, 25k bonus
TWO years of experience, figures above are ANNUAL.

不是关键。Google的升级考核是一个独立委员会，特别是5以上的升级，类似于学校评教授的机制。直系领导，甚至领导的领导也说了不算，不是说上级赏识你认可你就能升级，评审材料还要仔细准备，拉一些人背书认可，吹一堆公司级别的影响力。然后一堆不认识你的所谓专家，通过看材料来了解你，决定你是否升职。
这个制度好在避免了任人唯亲，坏处是评估指标脱离了生产，浪费了准备材料的时间，升职的偶然性也会挫伤员工积极性。

好文

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Facebook 工作体验之绩效考核

贸易战的信息被封锁了？

其实$谷歌C(GOOG)$ 是比较独特的，其他那些考核制度差不太多

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$Facebook(FB)$ 这绩效激励机制 不就是 万科努力追求的赛马机制嘛？$腾讯控股(00700)$ 还是这玩法有活力。。。长期活力

Impact, metrics, performance, pay

华为现在任职和职级都是公开了，内部软件可以查任何人的任职和职级信息。并且现在如果有变化都要群发邮件进行公示。