乐居财经讯 2019年12月18日，由中国房地产协会指导，上海易居房地产研究院、易居企业集团地产雇主测评中心主办的“中国房地产人力资源发展年会暨2019中国房地产雇主影响力测评成果发布会”在上海举行，金辉集团首次入选“2019中国房地产最佳雇主企业”，并获得“2019中国房地产优质人才培养企业”称号。
中国房地产雇主影响力测评指标涵盖“品牌健康度、组织健康度、经营健康度”三大类，是行业内极具权威的雇主品牌奖项。金辉集团凭借近几年业务稳健发展、人才供应高效、文化内化生根、品牌深入人心在雇主影响力调研中脱颖而出。
校招品牌打造 为企业注入新能量
长期以来，金辉集团秉持“用心建好房，让家更美好”的企业使命，以客户为中心，致力于打造优质的产品和服务。目前已进驻30个一、二线核心城市及区域中心型城市，开发项目百余个，累计开发规模逾2000万平方米，员工7000余人。
作为地产TOP40企业，金辉非常重视自身组织人才的培养，从2016年开始的校招“辉动力”计划，源源不断为企业注入新的能量。来自中国人民大学、南开大学、同济大学、香港中文大学等院校的优秀应届毕业生加入“辉动力”计划，通过轮岗、考核、定岗、盘点、晋升等环节，完成对管培生从职业生涯到专业技能方面的培养。
除“辉动力”外，金辉集团还倾力打造金辉物业校招品牌“辉耀星”、金辉营销精英校招品牌“同辉生”。通过多个体系的校招计划，多维度考察、全方位选拔，吸引优秀应届毕业生加入金辉，并全面培养，助力这些年轻力量在3-5年内成为金辉的中高级管理人才。
在导师引入上，金辉更是贴心的推出 “文化导师、专业导师、学长辅导员”三重护航，让辉动力能够更快的融入、认知、转身，成长为独当一面的专业人才。截至目前，第一届辉动力晋升率达100%，第二届晋升率为94%，校招计划已经成为金辉组织赋能的年轻生力军。
关注人才培养 蓄力价值实现
在2019年，金辉集团持续推进组织架构优化、区域化发展，通过集团、区域、城市三级管控体系，坚持经营自主权和发展自主权下沉，激发组织创新力，实现组织战略聚焦和高效。
为匹配关键人才需求，金辉升级人才发展项目体系，加大对人才培养的关注，涵盖高级管理人员、城市总、项目总、中高层管理梯队人员、管培生的完善人才培养体系，形成舰长计划、千里马1.0/2.0、金鹰计划、金翼计划、辉动力/同辉生等专项人才培养项目，打造畅通的晋升通道和具有竞争力的薪酬体系，激发员工的成长和自我价值的实现。
同时，公司以企业文化作为助推公司发展的核心动力，通过井冈山会议、高管集中研讨，明确企业文化主旨，明确“追求产品及服务品质，持续创新，成为值得信赖的行业领先品牌企业”的愿景，秉承“客户第一、勇于担当、开放包容、创新、诚信、务实”的核心价值观，并通过重大企业文化活动、管理机制承载、文化故事挖掘等方式，使每一位员工成为企业文化的践行者和传播者。
企业健康经营 推动行业发展
2019年中国房地产业协会发布的测评报告中，金辉集团荣膺2019年度“中国房地产开发企业综合实力 TOP40”，联合信用评级连续三年给予金辉集团长期信用等级为“AA+”。2019年10月，标普全球评级授予金辉集团股份有限公司(金辉集团)长期主体信用评级“B”，评级展望为“正面”。
荣膺多项雇主品牌奖项，既是对金辉集团长期在雇主品牌建设及人才发展的肯定，也是对金辉在组织建设创新与实践探索的勉励。金辉将持续打造优秀雇主品牌，为员工更好的发展和成长不断努力，秉承“客户第一、勇于担当、开放包容、创新、诚信、务实”的核心价值观，共同将金辉集团建设成为值得信赖的行业领先品牌企业。