在创立联想集团35年之后，一代企业家柳传志即将正式交班退休。据媒体报道，柳传志将于本周卸任联想控股的董事长和执行董事。
柳传志这一代企业家，他们的传奇经历早已进入各种书籍，他们打造的企业、品牌也已自有其生命。但是他们的一举一动一言一行，依然会引发公众的大量关注与解读，退休等节点更容易激发某种微妙的情感。在这种互动中，柳传志们的身份已经不止是具体企业的创始人或代言人。
原因并不复杂，因为他们是改革开放这段历史的同路人，并通过个人努力在时代大潮中标记了自己的位置。比如在2018年召开的庆祝改革开放40周年大会上，柳传志作为100名改革先锋奖获得者之一，被评价是“改革开放第一代科技创业者和企业家的优秀代表。”
所谓知人论世，要理解一个人的抉择就得了解他所处的时代。反过来，一些标志性的人物也是我们阅读时代这本大书不可或缺的“脚注”。
以今天的视角，柳传志这些“前辈”型企业家过去的重要决策绝非尽善尽美，但是拓荒者不应遭受苛责。当然，他们的“作品”还要持续接受评判。比如柳传志被称为中国现代企业管理之父，提出过著名的“领导力三要素”——“建班子、定战略、带队伍”，他还是国内企业最早开始系统地建立人才梯队制度的企业家。而对一家企业人才战略的终极考验，无疑是创始人的退休，所以联想在后柳传志时代的表现值得追踪观察。
值得注意的是，近年来面临代际接班的知名企业远不止联想一家。从这个意义上讲，柳传志这些当年的创业先行者又将成为交班的先行者。
如果说企业是企业家的“有形作品”，那么企业家精神堪称他们留给社会的“无形作品”。企业家精神的实质是一种实现个人抱负和解决社会问题的新方式。柳传志曾提出：“企业家精神要能通过不懈努力，为社会做出更大的贡献，这是我理解的企业家精神的核心。如果纯粹是为自己发财，别人没有理由为你叫好。”
每一代企业家都有谢幕之时，但是他们当中的优秀者所倡导、践行的企业家精神不会退休、不会过时，仍有不断重提之必要。
来源：澎湃新闻
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