当代年轻人不想工作，只想躺赚。这话不假。何以解忧，唯有暴富。
投行里流传着这样一句话：“要么忍，要么恨，要么滚。”
01没关系，也想进投行
没有物质实力，哪里来梦想；没有收入和地位，哪里有资格谈梦想。校园中的天之骄子，往往被现实的一个巴掌直打脸上。
有一条捷径是，进入投行——高薪、高平台、高地位、世人瞩目。
只有优秀到能够碾压众人，才能在竞争中脱颖而出。在国内，清华北大复旦交大，投行的HR一般非此四校金融系前10%的学生不要。在国外，非常春藤名校不要。
当然了，也有另外一种入行的途径，有个厉害的爸妈。对于关系，投行并不避讳。
家庭背景能给投行带来太多的好处，投行高管们有多么热爱“sons and daughters”项目毋庸置疑。以至于就算白花钱都要养着他们。
大部分人没有一个厉害的爹。草根背景出身的人无从道说的辛酸头几年，刚刚被主管骂哭一分钟后就要对客户陪笑，每天只睡几小时，从螺丝钉开始一点一点往上爬。
哪怕无法平等竞争，争取到一个投行的工作依然能够给人生带来巨大的改变。大家都心知肚明。
02要么忍，要么狠，要么滚
在投行的世界，每个人的量级是如此不同。
对于投行而言，接到生意是第一位的。关系户在投行比例一般不会太大，他们可以干活，虽然不来也没有很大的关系；对着上司吹鼻子瞪眼也不会被开除——反正生意来了就可以。
对于草根来说，世界或许更辛酸一些。
一周工作140小时，意味着每天睡觉的时间只有4小时。对投行人来说，周末与朋友聚餐郊游是一种奢望，因为就算约了，也往往会泡汤。老板要东西可是不分时间的。
分析师是投行最底层的螺丝钉。虽然辛苦，但替代性强，唯一的出路就是勤勤恳恳努力工作。
03一年又一年，或者一步登天
在投行，有人愿意一年一年地熬，有人想要走捷径。这里是非常现实的地方，丛林法则向来适用，标准也很简单，带来更多deal（案子）。
在投行的世界里，会有Summer Intern为了留下而去睡VP，也有Analyst想要拿到更多分红就去睡MD，有的人为了拉客户就去……流言蜚语不过身外事，好处是现成的。
愿意一步一步熬的人，就去面对惨烈的竞争。分析师—主任Associate—副总裁VP—执行董事LED—董事总经理MD这个路径，一年一年一步一步地熬。
底层分析师以每年30%的淘汰率往上升，3年经理，10年左右董事。到达MD这个级别，已经抵达公司权力的核心层，拿到每年上千万的分红。
前者或者后者，一切在于你的选择。对草根们来说，硬实力是基础。靠着硬实力可以一直做到中层的VP，独立带领项目，也能拿到可观的报酬。
但如果后续没有相当数量的客户关系，VP就是职业生涯的顶峰——而解决方法往往是：陪客户吃饭、陪客户喝酒、陪客户扯淡、甚至是陪客户做些“别的”。
有人说投行就是一个“老鸨”，也并不是毫无根据。
04留下亦或离开？
投行的确是职业生涯一个很好的开始，然而许多人的梦想以投行为起点，却很少有人以之为终点。
这几年，似乎也不是投行的好时光。
近年来，整个投资银行业承销收入大幅增加，但前十券商的收入集中度却不断下滑。
境内A股业务服务能力同质化导致在激烈竞争中各家券商只能依靠价格战，这让投行员工对自己未来的升职加薪充满忧虑。
从另外层面，银行将获得券商牌照，就着实让不少券商为自己的未来担忧。
银行不仅在体量和cover的客户关系方面，与投行和证券公司完全不在一个量级上，而且还可以发放贷款，提供覆盖多方面的服务。
投行此时，完全没有了竞争力。 如今的投行，更像是一座围城，“里面的人想出来，外面的人想进去。”在投行中的人，想跳出去的不在少数。
但对投行而言，招人始终不困难。前赴后继，前面有人不想做了，后面自然有千军万马要挤进去。
有人选择留下，有人选择离开；有人企盼继续和叱刹风云的人物觥筹交错，也有人觉得，投行不能满足自己的薪资要求，而投行的生活方式剥夺了他本来成为另一种人的可能性。
但投行始终如一。一切都过去了，你我各留回忆。（想看更多精彩文章，请关注我的公众号:投行茶水间）