4月27日下午消息，阿里巴巴集团公布了蒋凡事件的调查处理结果。
该调查由阿里巴巴集团廉正部成立特别调查组进行。根据调查，由阿里巴巴集团管理层形成了处理结果，阿里合伙人委员会也对此进行专项审议。
调查组就阿里集团对如涵电商的投资，以及张大奕所有淘宝、天猫店铺的入驻、活动、引流、交易等做了全面的内、外部调查。确认：阿里在2016年投资如涵电商的决策与蒋凡无关；蒋凡对如涵电商、张大奕所有淘宝、天猫店铺的经营活动并无任何利益输送行为。
但调查组认为，蒋凡在公司重要的岗位上，因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响。经阿里巴巴管理层讨论决定对蒋凡作以下处分：
1、管理层提议并得到合伙人委员会批准，即日起取消阿里合伙人身份。
2、记过处分。
3、降级。职级从M7(集团高级副总裁)降级到M6(集团副总裁)。
4、取消上一财年度所有奖励。
日前，淘宝天猫总裁蒋凡妻子在微博控诉张大奕。4月18日下午，新浪科技从阿里巴巴内部独家获悉，淘宝天猫总裁蒋凡在阿里内网发帖，就网络传言带来的不好影响对公司和同事道歉，并请求公司对自己展开调查。
蒋凡在内网表达了两个主要观点：第一，因为家人在微博上的言论和一些不实网络传言给公司带来了非常不好的影响，深表歉意；第二，他恳请公司对自己展开相关调查。
随后，阿里巴巴首席人才官童文红在蒋凡发帖下回复。她表示，因家庭事务而严重影响公司声誉，确实非常不应该，要认真反思，也应该道歉。同时，对于相关网络传言，公司会正式进行调查，“无论是谁，都必须遵守公司商业准则，没有任何例外。”
4月17日，微博ID为“花花董花花”的博主发声手撕当红网红张大奕， “这是我第一次也是最后一次警告你，再来招惹我老公我就不客气了，老娘也不是好惹的。望自重，好自为之，同时@张大奕eve”。据悉，“花花董花花”系蒋凡夫人。
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一文详解阿里合伙人制度，求蒋凡夫人心理阴影面积
4月27日下午，阿里公布了蒋凡事件的调查处理结果：蒋凡遭除名阿里合伙人、记过、降级、取消上一财年度所有奖励。
至此，这场绯闻闹剧终于落下帷幕，不过引发这场闹剧的总裁夫人面对这样的结果，会怎么想呢？
总裁夫人手撕小三
4月17日，天猫总裁蒋凡的夫人在微博发声“这是我第一次也是最后一次警告你，再来招惹我老公我就不客气了，老娘也不是好惹的。望自重，好自为之@张大奕eve。”
张大奕何许人呢？中国电商第一网红，上市公司如涵控股联合创始人与CMO。
蒋凡作为阿里史上最年轻的合伙人，有一连串的标签：中国最牛80后、中国40位40岁以下商界精英、业内业外公认阿里“第三代”接班人有力人选……
就在此事闹得沸沸扬扬之际，隔天蒋凡在阿里内网发帖，就网络传言带来的不好影响对公司和同事道歉，并请求公司对自己展开调查。
总裁、网红、正室手撕小三，这恐怕是史上最贵的一条微博了，一夜之间阿里港股市值跌去将近500亿港元。
马云曾在一封电子邮件中表示——阿里巴巴合伙人既是公司的运营者、业务的建设者、文化的传承者，同时又是公司股东。
2019年6月，阿里在公布年报时披露，合伙人为38人。这位让阿里陷入舆论旋涡的史上最年轻合伙人该何去何从？大家都在翘首以待。
目前查询到的阿里巴巴（BABA）的主要股东为软银、Altaba 、马云和蔡崇信，分别占股25.9%、9.4%、6.2%、2.2%。
软银和雅虎为阿里巴巴的第一、第二大股东，马云持股比例不高，但为什么马云牢牢的掌握了阿里巴巴的控制权？
同股不同权
2013年，阿里巴巴希望以同股不同权的合伙人制度在香港上市，但由于港交所不认可合伙人制度，亦不接纳同股不同权机制，阿里巴巴赴港上市遭遇碰壁，最终转而到美国上市。
在港媒看来，这是香港金融界的一大遗憾，痛失阿里，也成为港交所酝酿25年来最大改革的导火索。2017年12月15日，港交所正式宣布拓宽现行上市公司制度，允许“同股不同权”的公司在主板上市。
什么是同股不同权？
同股不同权为AB股结构，B类股一般由管理层持有，普遍是创始股东及其团队，B类股每股有N票（通常为10票）投票权。A类股一般由外部投资者持有，此股东看好公司前景，因为甘愿牺牲一定表决权作为入股筹码。故在作出重大决策时，管理层可以保证一定控制权
在阿里赴美上市时，就已经和软银、雅虎达成了协议，他们只享有股权分红，但不干涉管理，这就保证了马云手中的控制权、决策权。
合伙人制度
阿里巴巴的合伙人制度是一个创举。
“阿里合伙人”是一种特殊身份，并非传统法律意义上的“普通合伙人”。
阿里的合伙人身份不等同于股东，虽然阿里要求合伙人必须持有公司一定的股份，但是合伙人要在60岁时退休或在离开阿里巴巴时同时退出合伙人（永久合伙人除外），这与只要持有公司股份就能保持股东身份不同。
阿里合伙人制度的设计要点
一、合伙人进入制度
1、为阿里巴巴或密切关联公司工作五年以上；
2、必须持有公司股份，且有限售要求；
3、由合伙人委员会决定新增的候选人，经现合伙人一人一票投票，得票超过75%当选。
此外，成为合伙人还要符合两个弹性标准：对公司发展有积极贡献，以及高度认同公司文化，愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力。
二、合伙人退出制度
1、60岁时自动退休；
2、自己随时选择退休；
3、离开阿里巴巴工作；
4、死亡或者丧失行为能力；
5、被合伙人会议50%以上投票除名。
值得注意的是，马云和蔡崇信为永久合伙人，将一直作为合伙人直到自己选择退出、死亡或丧失行为能力。
三、合伙人的提名权和任命权
1、合伙人拥有提名董事的权利；
2、合伙人提名的董事占董事会人数一半以上，因任何原因董事会成员中由合伙人提名或任命的董事不足半数时，合伙人有权任命额外的董事以确保其半数以上董事控制权；
3、如果股东不同意选举合伙人提名的董事的，合伙人可以任命新的临时董事，直至下一年度股东大会；
4、如果董事因任何原因离职，合伙人有权任命临时董事以填补空缺，直至下一年度股东大会。
而阿里也已与软银、雅虎达成投票协议，软银和雅虎将在股东大会上为合伙人所提名的董事投赞成票。
四、合伙人的奖金分配权
阿里每年会向包括公司合伙人在内的公司管理层发放奖金，阿里在招股书中强调，该奖金属于税前列支事项。这意味着合伙人的奖金分配权将区别于股东分红权，股东分红是从税后利润中予以分配，而合伙人的奖金分配将作为管理费用处理。
五、合伙人委员会的构成和职权
合伙人委员会共5名委员（包括马云、蔡崇信、陆兆禧、彭蕾和曾鸣）负责：
1、审核新合伙人的提名并安排其选举事宜；
2、推荐并提名董事人选；
3、将薪酬委员会分配给合伙人的年度现金红利分配给非执行职务的合伙人。委员会委员实施差额选举，任期3年，可连选连任。合伙人委员会是阿里合伙人架构中最核心的部门，把握着合伙人的审核及选举事宜。
如果需要修改阿里合伙人规则，必须获得出席股东大会的股东所持表决权95%以上通过，而马云个人持股6.2%，相当于拥有一票否决权。
通过阿里的合伙人制度的设计，我们可以看到：
1. 阿里的大事大部分由董事会决定；
2. 超过半数的董事由阿里合伙人决定；
3. 阿里合伙人的进入和退出由合伙人委员会决定；
4. 马云是合伙人委员会成员；
5. 如果要改变阿里合伙人的规则，马云拥有一票否决权。
正是阿里具有这个前瞻性的制度设计，作为创始人的马云才有机会在2019年“卸任交棒”，卸任明面上的职务，但他仍是阿里最大的个人股东、董事、永久合伙人、合伙人委员会成员，借助阿里的合伙人制度，马云仍然能掌控整个阿里帝国。
综合今日头条、新浪财经、虎嗅等