大致内容：
一级企业是北京市国资委直接监管的企业，属于集团公司层面。市国资委监管企业目录：
员工持股是国企改革中最敏感的地带，如今终于在北京落地，意义重大。员工持股之所以重要，正是因为所有国企都面临着如何有效激励骨干员工的问题，如果骨干员工没有工作积极性，没有归属感，国企改革将很难继续推行。此外，混合所有制的一项重要改革就是将社会资本引入国企，但如果不允许员工持股，社会资本依旧可能沦为“陪跑”。
作为消费类竞争性企业，燕京啤酒被华润啤酒、百威英博、青岛啤酒慢慢甩开，燕京曾经在2014年年报中承诺2017年股权激励。
而在11月3日，燕京啤酒在深交所互动易上回复投资者关于“2017年公司承诺的混改和股权激励能否实现”时称，因各种主客观因素的影响，公司尚未具备实施公司业务骨干和管理层激励计划的条件，公司将积极与相关部门沟通，积极筹备激励的前期工作，在2017年6月30日前提出激励预案，报相关部门审批，经审批后实施，相关事宜的进展将及时披露。
11月来燕京啤酒股价明显弱于大盘，故意压低股价，低价增发？
23日员工持股试点办法公布后，在大盘萎靡下燕京逆势放量上涨，有资金开始关注，毕竟2017年6月30日前要提出激励预案！
最后分享下北京国企标的，按照要求持股比例越高的，越有机会实施员工持股试点：
文件翻阅：
12月23日北京市国资委出台员工持股试点的实施办法：
早在8月18日国资委关于印发《关于国有控股混合所有制企业 开展员工持股试点的意见》的通知
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