2019全球生物制药研发高管收入TOP 10:最高收入超2000万美金

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作者丨毛三

7月20日,FierceBiotech网站发布了《2019收入最高的10位生物制药研发高管》名单。此前,该网站曾发文指出,2019年排名前十的制药公司总计投入研发费用达820亿美元,其中罗氏位列榜首,强生和默沙东紧随其后。(具体榜单详情请戳)

对比这两份榜单可以发现,2019年研发投入排名第二的强生,其研发负责人2019年的薪酬同样排在第二位。此外,2019年研发投入TOP 10榜单中的艾伯维、默沙东和辉瑞,其研发负责人2019年的薪酬同样位于榜单前十。

不过,研发投入越靠前的制药企业其研发高管的薪酬是否就一定更高?答案是否定的。

在这份最新榜单中,FierceBiotech表示,2019年再生元的研发支出甚至没有进入前十,但其总裁兼首席科学官George Yancopoulos博士这一年的薪酬待遇超2000万美元,已连续两年位居榜单首位。同样,2019年研发高管薪酬TOP 10 榜单中对应的安进、礼来、西雅图和福泰制药,其2019年的研发投入也并不在前十大榜单之列。

那么2019年收入最高的10位研发高管究竟花落谁家?以下为该榜单的具体情况。

01

George Yancopoulos,再生元

总裁兼首席执行官

2019年总薪酬:2070万美元

2018年薪酬:2540万美元

变化:-19%

再生元首席科学官George Yancopoulos再次荣登榜首。不过相比2018年2540万美元的收入,今年George Yancopoulos的薪酬少了近500万美元,下降了19%。

从工资明细表来看,2019年George Yancopoulo的基本工资为120万美元,比2018年的110万美元略有增加,但其股票和期权却从2018年的2130万美元下跌至1670万美元。

另一方面,George Yancopoulo在2018年还收到一笔140美元的奖金,但这笔奖金在2019年并没有延续,同时其在2018年40万美元的“其他薪酬”,去年也仅21.2万美元。

当然,George Yancopoulo能够连续两年排在榜单首位的一大原因在于,20多年来,他一直领导着再生元的研发运营业务,并不断将新药推向市场。

02

Paul Stoffels,强生

执行委员会副主席、首席科学官

2019年总薪酬:1410万美元

2018年薪资:1,060万美元

涨幅:+ 33%

强生的首席科学官Paul Stoffels位于榜单第二,不过其2019年的薪酬收入较George Yancopoulos低了近600万美元。

2019年Paul Stoffels的基本工资为120万美元,相比2018年几乎没有变化,其股票和期权则从670万美元增加到690万美元,同时现金奖励也从219万美元达到240万美元。

当然强生在2019年也有着不错的表现。这家一直被认为高产的生物制药企业,2019年先后获得了畅销药物Imbruvica(ibrutinib)和Darzalex(daratumumab)新适应的批准,同时Spravato(esketamine)也获得了FDA批准用于治疗抵抗性抑郁症等。

03

Mikael Dolsten,辉瑞

首席科学官,全球研发总裁

2019年薪酬:960万美元

2018年薪酬:710万美元

变动:+ 36%

自2010年5月被正式任命为辉瑞的研发负责人以来,Mikael Dolsten担任这一职位已整整十年。为了庆祝这一周年纪念日,去年辉瑞不仅为Mikael Dolsten增加了首席科学官这一头衔,且给其涨薪的幅度高达36%,为榜单之首。

2019年,Mikael Dolsten增幅最大的是股权激励,增加了83万美元后达到500万美元。此外,其基本工资增长了7%达到140万美元,养老金也近100万美元。与此同时,由于辉瑞2019年财务收入超预期,Dolsten的现金激励薪酬也上涨了39%,达到180万美元。

不过当下来看,Mikael Dolsten正面临着新的考验与压力:近年来辉瑞越来越强调将创新药物研发作为重点,而从今年开始,研发管道相关的进展与成就将进一步被纳入薪酬指标。

04

Michael Severino,艾伯维

副董事长兼总裁

2019年总薪酬:950万美元

2018年薪资:825万美元

涨幅:+ 15%

2019年是Michael Severino的升任副董事长兼总裁的第一年,这一年其总薪酬上涨了约15%。不过相比2018年,这位艾伯维研发总监在榜单中的排名还是下降了一位,排在第四。

过去一年Severino的基本工资略微增长到130万美元,其激励计划奖金从2018年的180万美元跃升至240万美元,养老金价值增长了约325%至150万美元,不过其股票和期权奖励却下降到400万美元。

就艾伯维来说,其2019年在研发方面的整体投入为64.1亿美元,位于全球研发投入TOP 10制药公司中的第七位。接下来,在TNF抑制剂Humira于2023年专利悬崖到来之前,这家公司研发支出的很大一部分或将用于支持研发管线的拓展。

05

Roger Perlmutter,默沙东

研发执行副总裁

2019年总薪酬:920万美元

2018年薪酬:710万美元

涨幅:+ 30%

上任七年以来,Roger Perlmutter一直将很大一部分的收入重新投入研发领域,其中就包括轰动一时的PD-1抗体药物Keytruda。Roger Perlmutter为因此获得了丰厚的报酬。

2019年Perlmutter获得了920万美元的薪酬,比上一年高出30%。其中,Perlmutter基本工资为120万美元,较上一年略有增长;此外股票和期权奖励增长超过100万美元,非股权激励薪酬也增加了近100万美元。再加上退休金和各类津贴,这对Perlmutter来说无疑是丰收的一年。

默沙东在2019年的研发投入为99亿美元,其中绝大部分投向了Keytruda及其适应症的开发,仅这一年Keytruda获批的新适应症就包括膀胱癌,肾细胞癌,子宫内膜癌头颈癌等。

06

Thomas Lynch, 百时美施贵宝

前执行副总裁兼首席科学官(截至2020年1月)

2019年总薪酬:830万美元

2018年薪资:700万美元

变化:+ 18%

两年前,担任BMS执行副总裁兼首席科学官的Lynch曾宣布,“BMS将在改变癌症护理方式方面处于独特地位。”当时他并未想到,在去年11月BMS收购Celgene以及研发重组之后,如今他已离开了这家公司。

去年Lynch总薪酬为830万美元,其中基本工资为79.6万美元,比2018年的100万美元少了几十万美元。在BMS的最后几个月里,Lynch还获得了380万美元的股票期权,以及120万美元的激励计划奖励(比2018年的160万美元下降了约25%)。

07

Reshma Kewalramani,福泰制药(Vertex)

首席执行官兼总裁

2019年总薪酬:680万美元

2018年薪资组合:不可用

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在安进(Amgen)工作了12年后,Reshma Kewalramani于2017年进入福泰制药,接任当时的首席医疗官Jeffrey Chodakewitz。2019年,已升任首席执行官兼总裁的Kewalramani薪酬收入为680万美元,位列第七,比BMS前首席科学官Lynch少近150万美元。

在这680万美元的总收入中,其基本工资为702,000美元,占比仅10%,而股票和期权收入占比最高,高达480万美元。此外还包括130万美元现金奖金,以及64,000美元的“其他报酬”。

08

Roger Dansey,Seattle Genetics

(西雅图遗传学公司)

首席医疗官

2019年总薪酬:672万美元

2018年薪资:982万美元

变化:-32%

Roger Dansey是这份榜单中薪酬负增长的两位研发负责人之一,另一位是是前文排在榜单首位的George Yancopoulos。

2019年,Dansey的底薪从39.9万美元涨至67.1万美元,增幅为68%;现金红利也增加了一倍多,从27.6万美元增长到62.3万美元。不过,由于股票奖励缩水近400万美元,其总薪酬下降了32%。

Dansey于2018年5月加入Seattle Genetics,这之前该公司唯一在售产品Adcetris刚获批一项新的适应症。那以后,Seattle Genetics致力于成为一家全球性制药企业,到目前已有多个新产品获批上市。

09

Daniel Skovronsky,礼来

研究实验室高级副总裁,首席科学官兼总裁

2019年总薪酬:666万美元

2018年薪资:515万美元

涨幅:+ 29%

2019年礼来以80亿美元的价格收购了Loxo Oncology,这一重大举措正是由Daniel Skovronsky负责。

这也使得Skovronsky2019年的薪酬上涨近三分之一达到达到670万美元。这背后,Skovronsky的基本工资增长了8%;从76,000美元增加到447,000美元,增加6倍;“其他报酬”增长7%达到54,000美元;股票奖励更是从280万美元跃升了410%至410万美元。

10

David Reese,安进

研发执行副总裁

2019年薪酬:650万美元

2018年薪酬:530万美元

涨幅:+ 22%

2019年,安进研发执行副总裁David Reese的薪酬收入为650万美元。稍微留意不难发现,这一榜单的后四位研发负责人的薪酬收入均在600万美元——700万美元之间。拿排在第十位的 Reese和第七位的Kewalramani比较,其2019年的薪酬只差不过30万美元。

不过对于 Reese来说,这是他首次跻身榜单前十。2019年,其薪水涨幅22%,同样的其大部分涨幅并非来自基本薪水(略低于100万美元),而是来自近400万美元股票和期权奖励,以及140万美元的非股权激励计划薪酬。

参考来源

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