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作者丨毛三
7月20日，FierceBiotech网站发布了《2019收入最高的10位生物制药研发高管》名单。此前，该网站曾发文指出，2019年排名前十的制药公司总计投入研发费用达820亿美元，其中罗氏位列榜首，强生和默沙东紧随其后。（具体榜单详情请戳）
对比这两份榜单可以发现，2019年研发投入排名第二的强生，其研发负责人2019年的薪酬同样排在第二位。此外，2019年研发投入TOP 10榜单中的艾伯维、默沙东和辉瑞，其研发负责人2019年的薪酬同样位于榜单前十。
不过，研发投入越靠前的制药企业其研发高管的薪酬是否就一定更高？答案是否定的。
在这份最新榜单中，FierceBiotech表示，2019年再生元的研发支出甚至没有进入前十，但其总裁兼首席科学官George Yancopoulos博士这一年的薪酬待遇超2000万美元，已连续两年位居榜单首位。同样，2019年研发高管薪酬TOP 10 榜单中对应的安进、礼来、西雅图和福泰制药，其2019年的研发投入也并不在前十大榜单之列。
那么2019年收入最高的10位研发高管究竟花落谁家？以下为该榜单的具体情况。
01
George Yancopoulos，再生元
总裁兼首席执行官
2019年总薪酬：2070万美元
2018年薪酬：2540万美元
变化：-19％
再生元首席科学官George Yancopoulos再次荣登榜首。不过相比2018年2540万美元的收入，今年George Yancopoulos的薪酬少了近500万美元，下降了19%。
从工资明细表来看，2019年George Yancopoulo的基本工资为120万美元，比2018年的110万美元略有增加，但其股票和期权却从2018年的2130万美元下跌至1670万美元。
另一方面，George Yancopoulo在2018年还收到一笔140美元的奖金，但这笔奖金在2019年并没有延续，同时其在2018年40万美元的“其他薪酬”，去年也仅21.2万美元。
当然，George Yancopoulo能够连续两年排在榜单首位的一大原因在于，20多年来，他一直领导着再生元的研发运营业务，并不断将新药推向市场。
02
Paul Stoffels，强生
执行委员会副主席、首席科学官
2019年总薪酬：1410万美元
2018年薪资：1,060万美元
涨幅：+ 33％
强生的首席科学官Paul Stoffels位于榜单第二，不过其2019年的薪酬收入较George Yancopoulos低了近600万美元。
2019年Paul Stoffels的基本工资为120万美元，相比2018年几乎没有变化，其股票和期权则从670万美元增加到690万美元，同时现金奖励也从219万美元达到240万美元。
当然强生在2019年也有着不错的表现。这家一直被认为高产的生物制药企业，2019年先后获得了畅销药物Imbruvica（ibrutinib）和Darzalex（daratumumab）新适应的批准，同时Spravato（esketamine）也获得了FDA批准用于治疗抵抗性抑郁症等。
03
Mikael Dolsten，辉瑞
首席科学官，全球研发总裁
2019年薪酬：960万美元
2018年薪酬：710万美元
变动：+ 36％
自2010年5月被正式任命为辉瑞的研发负责人以来，Mikael Dolsten担任这一职位已整整十年。为了庆祝这一周年纪念日，去年辉瑞不仅为Mikael Dolsten增加了首席科学官这一头衔，且给其涨薪的幅度高达36％，为榜单之首。
2019年，Mikael Dolsten增幅最大的是股权激励，增加了83万美元后达到500万美元。此外，其基本工资增长了7％达到140万美元，养老金也近100万美元。与此同时，由于辉瑞2019年财务收入超预期，Dolsten的现金激励薪酬也上涨了39%，达到180万美元。
不过当下来看，Mikael Dolsten正面临着新的考验与压力：近年来辉瑞越来越强调将创新药物研发作为重点，而从今年开始，研发管道相关的进展与成就将进一步被纳入薪酬指标。
04
Michael Severino，艾伯维
副董事长兼总裁
2019年总薪酬：950万美元
2018年薪资：825万美元
涨幅：+ 15％
2019年是Michael Severino的升任副董事长兼总裁的第一年，这一年其总薪酬上涨了约15%。不过相比2018年，这位艾伯维研发总监在榜单中的排名还是下降了一位，排在第四。
过去一年Severino的基本工资略微增长到130万美元，其激励计划奖金从2018年的180万美元跃升至240万美元，养老金价值增长了约325%至150万美元，不过其股票和期权奖励却下降到400万美元。
就艾伯维来说，其2019年在研发方面的整体投入为64.1亿美元，位于全球研发投入TOP 10制药公司中的第七位。接下来，在TNF抑制剂Humira于2023年专利悬崖到来之前，这家公司研发支出的很大一部分或将用于支持研发管线的拓展。
05
Roger Perlmutter，默沙东
研发执行副总裁
2019年总薪酬：920万美元
2018年薪酬：710万美元
涨幅：+ 30％
上任七年以来，Roger Perlmutter一直将很大一部分的收入重新投入研发领域，其中就包括轰动一时的PD-1抗体药物Keytruda。Roger Perlmutter为因此获得了丰厚的报酬。
2019年Perlmutter获得了920万美元的薪酬，比上一年高出30％。其中，Perlmutter基本工资为120万美元，较上一年略有增长；此外股票和期权奖励增长超过100万美元，非股权激励薪酬也增加了近100万美元。再加上退休金和各类津贴，这对Perlmutter来说无疑是丰收的一年。
默沙东在2019年的研发投入为99亿美元，其中绝大部分投向了Keytruda及其适应症的开发，仅这一年Keytruda获批的新适应症就包括膀胱癌，肾细胞癌，子宫内膜癌头颈癌等。
06
Thomas Lynch, 百时美施贵宝
前执行副总裁兼首席科学官（截至2020年1月）
2019年总薪酬：830万美元
2018年薪资：700万美元
变化：+ 18％
两年前，担任BMS执行副总裁兼首席科学官的Lynch曾宣布，“BMS将在改变癌症护理方式方面处于独特地位。”当时他并未想到，在去年11月BMS收购Celgene以及研发重组之后，如今他已离开了这家公司。
去年Lynch总薪酬为830万美元，其中基本工资为79.6万美元，比2018年的100万美元少了几十万美元。在BMS的最后几个月里，Lynch还获得了380万美元的股票期权，以及120万美元的激励计划奖励（比2018年的160万美元下降了约25％）。
07
Reshma Kewalramani，福泰制药（Vertex）
首席执行官兼总裁
2019年总薪酬：680万美元
2018年薪资组合：不可用
变更：n / a
在安进（Amgen）工作了12年后，Reshma Kewalramani于2017年进入福泰制药，接任当时的首席医疗官Jeffrey Chodakewitz。2019年，已升任首席执行官兼总裁的Kewalramani薪酬收入为680万美元，位列第七，比BMS前首席科学官Lynch少近150万美元。
在这680万美元的总收入中，其基本工资为702,000美元，占比仅10％，而股票和期权收入占比最高，高达480万美元。此外还包括130万美元现金奖金，以及64,000美元的“其他报酬”。
08
Roger Dansey，Seattle Genetics
（西雅图遗传学公司）
首席医疗官
2019年总薪酬：672万美元
2018年薪资：982万美元
变化：-32％
Roger Dansey是这份榜单中薪酬负增长的两位研发负责人之一，另一位是是前文排在榜单首位的George Yancopoulos。
2019年，Dansey的底薪从39.9万美元涨至67.1万美元，增幅为68％；现金红利也增加了一倍多，从27.6万美元增长到62.3万美元。不过，由于股票奖励缩水近400万美元，其总薪酬下降了32%。
Dansey于2018年5月加入Seattle Genetics，这之前该公司唯一在售产品Adcetris刚获批一项新的适应症。那以后，Seattle Genetics致力于成为一家全球性制药企业，到目前已有多个新产品获批上市。
09
Daniel Skovronsky，礼来
研究实验室高级副总裁，首席科学官兼总裁
2019年总薪酬：666万美元
2018年薪资：515万美元
涨幅：+ 29％
2019年礼来以80亿美元的价格收购了Loxo Oncology，这一重大举措正是由Daniel Skovronsky负责。
这也使得Skovronsky2019年的薪酬上涨近三分之一达到达到670万美元。这背后，Skovronsky的基本工资增长了8％；从76,000美元增加到447,000美元，增加6倍；“其他报酬”增长7％达到54,000美元；股票奖励更是从280万美元跃升了410％至410万美元。
10
David Reese,安进
研发执行副总裁
2019年薪酬：650万美元
2018年薪酬：530万美元
涨幅：+ 22％
2019年，安进研发执行副总裁David Reese的薪酬收入为650万美元。稍微留意不难发现，这一榜单的后四位研发负责人的薪酬收入均在600万美元——700万美元之间。拿排在第十位的 Reese和第七位的Kewalramani比较，其2019年的薪酬只差不过30万美元。
不过对于 Reese来说，这是他首次跻身榜单前十。2019年，其薪水涨幅22％，同样的其大部分涨幅并非来自基本薪水（略低于100万美元），而是来自近400万美元股票和期权奖励，以及140万美元的非股权激励计划薪酬。
参考来源
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