复星接手时跟政府有三年对赌,包括税收,产能,新增就业,不然当初不会给复星,三年到了,后面会有优化,完不成业绩目标,薪资人员都会裁减
看了一下薪酬变化,基本都是这几年涨上去的。比如说蒲吉洲2020年薪酬124.23万,基本和其他白酒公司相同,并不夸张;2021年变为263.36万,增加139.13万;2022年薪酬289.61万,增加26.25;2023年薪酬352.06万,增加62.56万,现在这个薪酬就比较夸张了。这两年舍得的业绩确实也是大幅增长的,很大可能薪酬是跟对公司的贡献或者业绩相关。所以,暂时觉得除了高点外,也看不出问题,要是业绩下降了,还维持高薪或者涨薪,就有问题。
从数据看,员工总数从2019年以来是一直增长的。2019年只有3655人,2023年已经9816人了,这个增幅是非常大的。相对来看,泸州老窖去年职工总数只有3770人,相同规模的水井坊员工只有1953人,另外,他两最近几年员工变动不大。
其中有些数据,挺有意思的,值得研究一下,比如生产人员2019年1540人,2023年5116人,总共生产4万吨的酒,需要这么多人吗?泸州老窖生产人员才1387人,水井坊才913人。还有技术人员,从2019年484人,增长到1316人,同样的泸州老窖只有759人,水井坊只有196人,这技术人员跟人家生产人员都差不多了。
看的出来,舍得各方面都是在扩张的,但似乎公司高管和员工增长的更高些。公司员工平均薪酬变化不大,但是总薪酬增长不少,去年总薪酬增加了1.68亿,加回利润的话,净利润增长就是14%与营收16.93%的增长,基本就同步了,另外还有营业成本的增长。
所以我说,舍得今年要想完成股权激励的目标以及未来的成长,除了开发市场,增加销售外,一定要控制成本和费用的增长了。像去年一样,收入增速下降,成本、费用再高增长,就危险了。不过一季度销售费用和管理费用,是有点在控制了。
复兴把上海合伙人那一套拿到舍得来使用,结果呢?工资是支出了不少。效果没怎么看到,高薪的结局不一定是高增长。目前的股权激励和合伙人办法,水土不服,舍得在销售战略上没有能人啊,一味的老酒老酒,头几年大家图个新鲜,现在好像也就那么回事。销售差的省份没有任何突破是最大的问题,一味的在鲁豫川折腾。
职工薪酬有很大的下降空间,如下降一半,则含税利润有7亿以上的提升!
您查薪酬数据的APP是什么呀?
扇形图看着挺清楚的
其实,近30位高管的总年薪在2600万左右。对比到全年工资费用15亿的话占比不是太大。主要是大头倾向了一线干活的职工。职工一年拿十万块钱以上,应该是很轻松的事情,这一点在当地人的口中已经得到证实。$舍得酒业(SH600702)$ ,现在想不通的是,为什么要增加这么多企业生产职工,而生产的酒却没有增产呢?就如你提出的问题一样,需不需要这么多人?
人工成本这么高,很明显是有问题的。以后必须纠正!
员工的人均产值太低了
万科王石都不领退休金了
公司管理还是存在一些问题