胡润研究院10日发布的《2019LEXUS雷克萨斯·胡润百富榜》显示，55岁的马云及其家族以2750亿元第三次成为中国首富，截至今年9月，阿里巴巴市值3.3万亿元，2019年财年，阿里巴巴实现收入近4000亿元，同比增长51%。
如今的马云虽然退休了，但是他的财富却不减反增，因为阿里巴巴业绩实在是太亮眼了。马云虽然只持有阿里巴巴6.2%的股份，就能轻而易举地当上中国首富。马云除了在阿里的股份，他还有一笔巨大的财富，那就是估值超过万亿的蚂蚁金服。但马云在蚂蚁金服的持股并不多，根据相关数据显示，马云在蚂蚁金服的受益股份仅有1.22%。
今年6月，阿里巴巴向美国证券交易委员会（SEC）提交的20-F文件披露了公司最新的管理层现状及股权结构。作为阿里巴巴第一大个人股东，集团创始人马云的最新持股比例已经从2018年的6.4%再度降至6.2%。而董事局副主席蔡崇信的持股比例也由去年的2.3%下降至2.2%。软银依旧是阿里巴巴最大的持股股东，持股比例为25.9%。美国投资公司Altaba（雅虎核心业务出售后剩余业务组建）则是阿里巴巴的第二大股东，持股比例为9.4%。
值得注意的是，在阿里巴巴当初赴美上市之前，马云和蔡崇信就表示要捐出他们在阿里巴巴拥有的、总体规模为阿里巴巴集团总股本2%的期权，用于成立个人公益信托基金。而马云在创业阶段，也定下规划，称50岁之前赚钱，50岁之后做公益。2014年12月，马云个人发起并捐赠成立马云公益基金会，集中在教育、环保和健康三个领域从事公益。
从2015年马云公益基金会首个项目——马云乡村教师计划启动后，马云乡村校长计划、马云乡村师范生计划、马云乡村寄宿学校计划和马云乡村少年宫计划等接连推出，并于每年腊八节前后在海南三亚为每届获奖教师举办“马云乡村教师奖颁奖典礼”，以期唤醒社会对乡村教师与乡村教育的关注，使乡村教师的价值得到认可。
马云曾说，“慈善是有钱人的权利，但公益是每个人的权利，看你唤醒了多少人的爱心。慈善是一种积德，公益是一种修行。把慈善做得太public（公开化），就会变味。把公益做的太private（小众），就会缺乏影响力。”他说，每年一些公益排行榜本身就不公平，这些排行榜根据捐款金额来排名。“捐钱多的人应该得到尊重，但是捐钱很少的人同样值得尊重。”他说，“公益是治愈我们自己和地球最好的良药。做公益不是给别人看，心态决定姿态。面对未来，光有情商智商，还要爱商，人才能和机器不一样。”
正像任正非一样，马云也懂得分享财富，马云的老搭档彭蕾在蚂蚁金服持股高达15.68%，是最多的一位。其他高管也比马云高，蚂蚁金服董事长兼CEO井贤栋是4.43%，蚂蚁金服两位副总裁韩歆毅、曾松柏都是5.58%。与此同时，国有资本最终受益股份约13.8%左右。
同样，马云也懂得善待员工。马云曾解释为何通过工资提高士气：我们家保姆，我给她1200元，杭州市场价800元。她做得很开心，因为她觉得得到了尊重。而那些高层他们月薪四五万元，即使你给他加一万元、两万元，他也不会感到什么。但是你对广大员工增加一些，那么士气会大增。马云还说过，员工辞职的原因无非两个，钱没给到位和心受委屈了。
同马云一样，任正非认为自己是最擅长分钱的老板。他说：“钱分好了，管理的一大半问题就解决了。”他把“用好人、分好钱”视为最重要的管理工作。任正非曾讲过：钱给多了，不是人才也变成人才了。这就是任正非的用人观。
华为是一家100%由员工持股的民营企业，持股员工达9.68万人。然而，股东计划并非对所有员工开放，员工通常只有在3年表现强劲后才能获得股权。值得一提，创始人任正非的持股比例并不算多，仅为1.14%。在华为，强制规定必须给核心员工加工资。每年完成任务，给前20名的员工加20%工资，中间20%的员工加10%的工资。每超额完成了10%，再增加10%比例的员工。人性逐利，华为也正是牢牢抓住了这一点，将18万员工打造成了“奋斗者”。
7月23日，媒体报道，华为总裁办发布《关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知》：华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。经公司研究决定，对八位2019届顶尖学生实行年薪制。据文件显示，实行年薪制管理的这8名人员全部为2019届应届顶尖学生，其年薪的最低限为89.6万元，最高限为201万元。