闲扯几句，我想大家都明白现在中国资本市场的企业发展还不成熟，并不能很好的适应职业管理人模式，也不只是管理模式的问题，还有富二代们还没被毒打过，接班的意愿不强的问题等等，现在的创一代也普遍面临产业传承这个问题，富二代能接班并且愿意接班的比例不多，所以老人们有不少是直接卖掉公司。
回归腾讯，腾讯目前的一个底层的比较优势是灵魂人物始终在线，不像阿里，更不像京东，小马是1971年出生，是刚刚过知天命的年纪，男性的大脑达到顶峰，体力也保持在不错的水准，既不像20多的年轻人容易莽撞，也不像70多以后的老年人体力下降，这对于掌管万亿市值航母企业来说，相当好，不会出现贸然扩张和故步自封，投资者们对于管理层的风险评估，是可以睡个安稳觉的。但是，这也不代表小马目前的选择就一定对，索性腾讯基本盘坚实，有容错率：假设一种比较危险的情况，注意是假设，假设腾讯近些年的领导策略都没有很好的起效果，新的增长曲线没有出现，只是维持原本的情况，那么200元的腾讯，大家敢不敢买？
比较的看，京东和阿里这几年稍有颓势的根源，可能都有涉及管理层，捕风捉影的说，东子可能是被抢班夺权，结果新掌门上台后发现，没有东子真的不行，又把位置还给东子了；老马呢，半被迫半自愿，支付宝的成功让他有些飘了，蚂蚁让他明白了自己和社会的关系，于是借着喜欢教书的理由隐退，让张勇上台，但是张勇的问题，大家也看的明白了，不多说。
只有小马，栽跟头的年纪比较小，QQ出现没多久，想用Q币发工资，但被狠狠教育，所以年纪大了以后不容易犯错，这是运气的体现，也是腾讯优势的体现。对于中国人来说，接班始终是大问题，香港正在为内地实验家族式企业用血脉接班的可能性。以阿里为例，不论是哪个上位，都会有派系倾轧，只有老马亲自回归才行。而腾讯集团，至少还要等十年，才会自然的面临这个问题，而且可以继续执掌二十年，等待子女的年纪到四五十岁左右再接班，不仅集团里老人们退休，而且新人的经验也比较丰富，权力倾轧少一些，领导策略的失误可能也少一些，案例可见娃哈哈和美特斯邦威的对比，四十岁的宗馥莉利用父亲的死炒热度，搞了一次教科书级别的营销，差点一波干翻农夫山泉，反观30岁的胡佳佳接管美特斯邦威，差点把自家企业干破产退市。
所以，腾讯的真正优势之一是创始人本身。