昨天在网上遇到一个90后告诉我说又换工作了。我细细盘点一下，退休后我认识的不少90后换工作的频次比我们当年要大多了。我觉得是好事，我们当年的年代要换工作，要创业都是非常难的，记得我92年下海，还是用的我原来单位的名义，保留了国企的编制。现在相对来说换个工作就容易很多了。我算了算我儿子从工作开始基本2年合同期满就换一份工作，直到现在在澳洲的一家金融公司做大数据分析和挖掘也是拿了两年的工作签证。
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昨天在网上遇到一个90后告诉我说又换工作了。我细细盘点一下，退休后我认识的不少90后换工作的频次比我们当年要大多了。我觉得是好事，我们当年的年代要换工作，要创业都是非常难的，记得我92年下海，还是用的我原来单位的名义，保留了国企的编制。现在相对来说换个工作就容易很多了。我算了算我儿子从工作开始基本2年合同期满就换一份工作，直到现在在澳洲的一家金融公司做大数据分析和挖掘也是拿了两年的工作签证。
1.现在机会多，企业竞争激烈，对人才的要求和需求都是同步提升的。
2.招聘成本也比原来低，更容易找到人才。
3.现在多了选择的权力，很多人工作并不是单纯为了钱。