回复@kolosensei: 有些痛早晚要来，越早，付出的代价就越小。人海战术已经跟不上时代发展了，精简和优化是必然。这方面倒是有前车之鉴，链家从5年前开始就要求新入职员工必须有专科以上的学历，现在很多城市已经要求本科学历了。在当时这是不可思议的，毕竟那时候的经纪人很多都是在别的地方找不到工作的，可老左坚持住了，这才有了今天的贝壳找房。
链家的人员优化也是有前提的，那就是强大的线上能力。新人学历高但缺少经验，而线上作业的标准化和流程化，能最大程度弥补经验的不足。对中国平安来说也是如此，要想让优化的代理人保持业绩，就需要线上的强大支持；要想让线上的能力完全释放，就需要高素质的代理人来辅助。“科技就是生产力”，这条路必须要走下去，所有的保险公司都无法避免。//@kolosensei:回复@kolosensei:没有说平安发展科技是要去和腾讯阿里一较高下，我也认同未来寿险转型是要精简模式轻装上阵，用科技的力量去提高效率。但是目前来看科技条线还没有在寿险业务层面上有显著的帮助，同时传统渠道上大力减少代理人规模（今年依旧是继续裁减），这样的一刀切式的改革如果能获得成功，那么阵痛也可能会持续很长时间