企业真正的竞争力是看不见的,就像一棵大树,看见的是枝繁叶茂,看不见的是根,只有根扎得深,枝叶才能茂盛,这个根就是我们的企业文化。我们的价值观不是教导我们如何成功,而是让我们如何少犯错误。
我们做得越久,这种故事越多,我们越能感受到沉甸甸的责任。总有一些孩子需要我们的产品,总有一些父母需要我们做得更好。帮助孩子快乐地成长,是我们的初心,也是我们的梦想。不管行业发展是快是慢,规模是大是小,我想我们都不要忘记我们的初心,不要忘了我们为什么而出发。
给孩子做产品,这些年下来,我认为我们的团队找到了一种感觉——这种感觉就是爱,一种出于真实感受的爱,可以理解成一种责任、一种压力、一份追求,它自然而然地融入到我们的产品里,点燃了我们的激情,在我们彷徨失落的时候可以激励我们向前,让我们一刻不停地改进产品、改进服务。我们的小天才一台外销都没有做过,但是我们所有的产品,都要过欧盟的质量标准,因为它是全世界最严格的标准。有了这种爱,才能让我们更严格地审视自己,有了这种爱,才让我们不急功近利。
我本人是从工程师走上了管理岗位的,犯过很多的错误,但我相信只要舍得检讨、反思,只要回到我们的价值观,它总能把我们从错误中拉回来。企业真正的竞争力是看不见的,就像一棵大树,看见的是枝繁叶茂,看不见的是根,只有根扎得深,枝叶才能茂盛,这个根就是我们的企业文化。我们的价值观不是教导我们如何成功,而是让我们如何少犯错误。我们所处的行业和我们所进入的时间,都是从行业起点开始的,需要慢慢耕耘、小心呵护、精耕细作。行业规模有限、企业成长缓慢,更需要我们始终保持专注和耐心,能够耐得住寂寞、耐得住诱惑、还能够耐得住压力。我认为机会不是留给有准备的人的,而是留给活着的人的。埋头做对的事情,努力把事情做对,我们才能健康地活着,我们就有发展的机会。只有我们心态摆得正,企业才能走得稳。
企业今天的发展离不开团队的努力,我们的工作环境比较简朴,也不是热门的行业,很多员工跟我们一起同舟共济——在我们的团队中,满20年的有8人,满15年的有38人,满10年的有95人,合起来占我们团队的四分之一。我们的生意时好时坏,我们的代理商一直跟我们不离不弃。也非常感谢阿段、老黄以及我们的老领导给我们打下的坚实的基础。还有很多在背后默默支持和关注我们的人,在这里,一并感谢!是大家的努力,才使我们走到今天。
松下幸之助说过一句话:“心有杂念,我们就听不到自然界的声音,也听不到自己内心的声音。”只有去除心中杂念,回归于事物本源,叩问自己的初心,我们才能坚守本分。未来能走多远,取决于企业文化的传承,我以及我们的团队共勉。未来,希望大家一起来。
感谢所有跟我们走过来的人!感谢所有支持、帮助、关注我们的人!谢谢大家!
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