本文仅探讨金融行业应届生找工作的体会。
1.户口。这里的户口特指有门槛的户口（北上），其他城市基本都允许应届生直接落户。户口的价值在于提前7年左右的买房权，而且仅仅是七年，因为目前的落户政策来看，北上高端人才大概率工作7年缴纳社保即可落户。为什么说买房权具备价值？第一点，买房是少有的可以以极低利率加高杠杆的投资（大概6%左右的商业贷款利率，新房大概首付只需30%），除非遇到极端情况，房子是个抗通胀的好资产，买房长期来看大概率是赚钱的。第二点，买房可以在相亲市场上提高自己的估值，从而得到与更优质资产实现重组的机会。所以，户口对于持币待购的家庭，具备一定的价值，而对于首付不够的家庭，则没有短期明显的价值，没有行权的能力，则期权也没有价值。此外，北京一般有户口的工作工资低，上海则工资与户口无关，只与个人打分有关。在北京找工作明显存在工资与户口的权衡。
2.薪资待遇。薪资待遇是指所有收入的总和，包括基础工资、五险一金、奖金、股权激励、期权、假期天数等。近些年来随着市场经济的不断发展，越来越多的毕业生习惯以薪资作为找工作的唯一标准。确实，好的待遇也会对人起到正反馈作用，让人愿意更加努力工作，并且在工资较低的阶段，薪资提升带来的边际改善很大，如果可以做到买东西不看价格、租房子更靠近工作，可以极大地节省时间。但是，很多人对薪资也存在误区。第一点，薪资不是越高越好，薪资的稳定性也要充分考虑。比如证券行业的特点就是三年不开张，开张吃三年，如果仅仅依据去年行业的工资来进行择业，很容易追到高点，在接下来的行业下行周期中会很难熬。此外，一些明显的由于行业监管缺失造成的野蛮发展所带来的高工资也往往不能持续。第二点，不能光看总工资，也要计算时薪。像出名的高金职位投行，虽然工资很耀眼，应届生拿到百万也是有可能的，但是背后却是一周100小时的超长时间，比朝九晚五足足多了一倍。
3.行业。对行业的选择有两点，一点是大趋势，另一点是兴趣。男女都怕入错行，但是对行业的判断重说纷纭，一般人很难把握，尽量先选择比较宽的面，往后再逐渐细分。兴趣是人奋斗动力的来源。能够找到贴合自己兴趣的工作，带来的成就感和满足感是金钱所不能带来的。做感兴趣的事，很多人可以不计较付出，夜以继日地不断钻研，甚至超脱对金钱回报的追求。实际上，如果可以找到兴趣所在，并且不计成本的付出，往往财富会不请自来。对于工作的热爱，往往也是行业或者公司暂时处于低谷时，能够让自己坚持并仍然能够不断成长的源动力。
4.公司和团队。选公司和团队，就选能让自己成长速度最快的。其实，起薪的差异完全可以被后期工资涨幅的差异抹平。如果能够迅速成长，带来自身价值的提升，这样的工作是优于拿高工资但是学不到什么东西的工作的。刚开始就业的时候，选择一家历史悠久、信誉良好、管理规范的公司可以学到正统的培训体系和行业的规范，对未来跳槽是有帮助的。很多依靠经验的行业，比如券商行研，如果老板愿意手把手教你，而不是把你当做干活机器一样使唤，成长起来会快很多。在我实习的机构，我甚至见到过为了某知名分析师助理的职位苦苦等待一年的工科博士。此外，如果能提前实习，感受一下办公室气氛，选择上进、公平、互相学习的团队也很重要。
实际上，四点很难都满意，能够满足三点的已经是极好的工作，知足才能常乐。