任何公司,公司治理都很关键,这话对。但对国企色彩浓的,还是有很大区别。因为国企根本没有可能形成稳固的企业文化,这是个胎里带的无法改变的基因缺陷——国企老总是官员。

国企的企业文化,最多就是一个保证质量。你比如茅台,他有什么企业文化?狗屁也没有,就一条,好好造酒,质量不出问题。

茅台行,因为他不怎么依赖经营管理能力,但其他对经营管理能力依赖度高的行业和企业就不行了。

$贵州茅台(SH600519)$ $招商银行(SH600036)$ $民生银行(01988)$
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引用:
【关于招商和民生两个一把手】 高迎欣是62年的,田惠宇是65年,2013年从马蔚华手里接手招行,已经干了八年。 马蔚华是65岁退休的,当时就说是超龄了。洪琦是57年的,63岁退休,这个应该是常规的。也即高迎欣和田惠宇正常都应该是63岁退休,如果不再调动,高能干到2025年,田能干到2028年。 我觉得...

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大顺小逆05-14 08:49

国企官员的基因没有独特性,没有差异化。