回复@高山石: 增量而非全部扣非净利润的30%还算好吧，关键看基期利润是否刻意定低，以及管理层激励的范围和激励之外的薪酬水平，不能一面拿高薪（固定薪酬），一面又拿高激励。//@高山石:回复@英姿萌发马虎子:你看我下面的回复，看我是否混淆了概念：

回复@龙虎山传奇: 是增量的30%,非增量+存量和的30%。如果业绩一直高速增长，留给其他股东的扣除激励后的利润是增加的。但是如果业绩接替出现一年高一年底的情况，即使总体业绩不增长，管理层还是可以提取到高低差的30%利润。
我不反对管理层激励，但是不同意不设置约束条件的激励。所以认为他吃相难看。

附激励计算公司：
持股计划奖励金的提取方式为：Bn=（En-1-En-2）×30%
其中：
1）Bn表示N年度提取的持股计划奖励金Bn
2）En-1为N-1年度经审计的扣除非经常性损益后的净利润
3）En-2为N-2年度经审计的扣除非经常性损益后的净利润//@龙虎山传奇:回复@高山石:这样的话，几乎所有利润增量都会转成管理层激励了，比方，每年20%利润增速，1.2*0.3=0.36. 那么10年之内公司其实是一个利润逐年降低的公司，因为这一笔财务支出只会随着利润增高越来越多。。