（备注：我们要经常反思的是自己是否过度追求收益率？为了过高的收益率目标，是否导致交易过于频繁？10%的年化，不错了；20%的年化，优异成绩；30%的年化，那几乎是天花板。）
行为金融学的四大研究成果包括过度反应理论(Overreaction Theory)、前景理论(Prospect Theory)、后悔理论(Regret Theory)及过度自信理论(Overconfidence Theory)。
人们对于激励同样存在过度反应的倾向，因为对于激励来说，被激励者首先考虑的是自身的利益而不是激励的动机。人们对激励的反应是利用激励机制使自己利益最大化。
法国殖民者在统治河内期间，为控制鼠疫通过一项法令：每逮到并交给政府一只老鼠就可以得到一份奖励。结果很多老鼠被打死了，但同时也激励了养鼠事业。
施乐公司（Xerox Corporation）早期，乔·威尔逊也遇到了相同的问题。他那时已离开公司进入政府部门，但不得不辞职又回到施乐公司，因为他无法理解为什么施乐的新机器总是不如那些性能低下的旧机器卖得好。回到施乐之后，他发现根据公司和销售员签署的销售提成协议，把旧机器卖给客户，销售员能得到很高的提成；在这种变态激励机制的推动下，劣等的旧机器当然卖得更好。
在中国也有典型的案例，农民发现恐龙骨骼可以获得奖励，有些发现了恐龙骨骼的人，为了得到更多的激励，将发现的大块骨骼折断，以获得更多的奖金。
永远不要问一个理发师自己是不是需要理发，也不要按小时计算律师费。注意激励过度反应倾向。如果一个人或一个组织的行为让你困惑，看看背后是什么激励机制，保证有90%的原因是激励机制方面出了问题。另外10%是因为激情、愚蠢、紧张或者怨恨导致的。