投资一个企业很大一部分实际是投优秀乃至卓越的管理层和人，而企业家的心胸和情怀，很大影响来源于教育和成长环境。
透过本次丢标及过往多年历史来看，信立泰的管理层缺乏足够的忧患意识及战略意识，这可能与二代成长在优越环境相关。所以客观&理性而言，信立泰管理层算不上很优秀，但是有一定能力也相对比较诚信。
不管去找何种理由，啥三代，啥已经从10k到0.9k，丢标的客观事实和影响是在那儿的，而投资应该不受情绪影响的，伟大的芒格一直呼吁理性。丢掉器械市场，会让信立泰的药械协同难以展开，可能粉丝又会说更好的聚焦创新药，但这真是事后的自我意识催化。
最后谈一下为啥评价信立泰管理算不上优秀卓越，从多年前的创新药转型，以及后来信立坦的收入规模，乃至泰嘉投标的轻视，及本次再次缺乏战略的丢标，信立泰确实对比恒瑞的管理层差了不少差距。打个并不恰当的比方，90年代时联想和华为也并没有很大差距，但是华为从早年即聚焦坚持创新投入而结成今天的硕果，同样是华为的管理层永远充满忧患意识且狼性十足，这也是在创新江湖下能活的很好的案例
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刘lmn2020-11-06 14:53持股超过60%，大股东认为企业赚的钱都是自己的，他不肯拿他自己的钱去做高风险的事。
9myth2020-11-06 12:46这点就得看持股比例，但凡是大股东持股比例，超过60%以上的企业都喜欢高比例分红，低比例都会选择做市值。原因你懂的
abraveb2020-11-06 06:15辛苦了！手里没票吧，呵呵
拙樸2020-11-06 05:40肯定的，如果不想做也不会报价900多，但是对业界竞争对手的情况了解太差了，只能说企业执行力不行
拙樸2020-11-06 05:38是的，企业文化都是当家人的烙印，与小叶总性格关系很大，一个富二代怎么会有狠劲和狼性，以及强有力的执行力
拙樸2020-11-06 05:37我认为一个人的性格受成长环境影响很大，信立泰二代是富二代，受教育好，所以还是有眼光，而且因为在美国教育关系懂资本运作。但是又因为富二代过于温文尔雅，缺乏穷人的那种狠劲和狼性，商业江湖还是需要狼性，执行力。但是信立泰只有诚信和眼光，所以看的到，但是执行力做的真不行！
刘lmn2020-11-05 18:57信立泰企业文化的确差点意思，它上市很早，靠着政策保护赚了一大笔钱，它本来有足够的时间和足够多的钱去干大事。但是它选择当一个老好人，大手笔分红，恒瑞才分了36亿，信立泰分了51亿，分红多简单，动动手指就行了，搞研发多累，股民沉浸在一片不缺钱的幻想中
alibazz2020-11-05 18:44这次对标太不应该了，竟然还留给自己近30%的利润去竞标，完全没有忧患意识，没意识到囚徒困境带来的价格厮杀有多严重。
诡道232020-11-05 16:58有点失望，前十都进不了，还光脚的不怕穿鞋的。看来这次集采还是没有引起公司足够的重视。
9myth2020-11-05 16:52家族企业2代都没有实战经验，目前看守业都很难，更别提二次创业了