不可以裁员吗?
日本告诉我们:老龄化≠药企增长:网页链接
中国医疗发展的方向可能借鉴日本,而非美国:网页链接
现在看这政策,可能是个“弱化版”的日本方案,毕竟咱们还有中国特色的利益需要照顾,对吧?
所以,70%是集团带量采购,要压价;剩下30%价格别太离谱,不超过前者的4倍就OK了。估计这30%是留给原研和国内大厂的,当然医院医生的利益也要由这个来保障。所以这是个“弱化版”的日本方案。
带量采购也要分竞争程度。
如果有三家以上的,估摸着得降个40%甚至更多,除非已经很便宜。之前,即便不是带量采购,总理关心的抗癌药降价工程也是很凶猛的,尤其是仿制药,齐鲁在海南把多西他赛降价了60%就是个典型案例。
有两三家的,竞争不充分,先自降20%再去跟专家谈,估计还得再降个5%~10%。
只有一家的,那还好,估计不会降得那么凶,但估计降幅还是要超过10%。
所以,对不同品种的影响是完全不同的。
很常见的市场格局是,某个品种的原研基本退市了,有个4、5家仿制药,其中1个巨头份额很大,超过60%,一大群销售人员以带金方式(回扣的文明说法)怼上去的,这个情况就比较麻烦,因为剩下的几个企业反正也没几个销售人员,销售费用低,以前也赚不到几个钱,现在正好利用“带量采购”的机会放手降价去抢销量,能多卖就多卖点,总比以前赚得多。那么之前的那个巨头就麻烦了,如果不参与带量采购呢,市场份额就只剩30%,比以前卖得少得多;如果参与带量采购呢,这么多销售人员怎么办?缴足社保了没~~
这样一来,以前拥有10000人销售队伍的药企很难受,以前销售上人力的优势突然变成了成本端的痛苦。而新入局者,此前市场份额几乎为零,因为没有庞大销售的人力成本,正好可以放手降价抢销量、抢份额,所谓“光脚的不怕穿鞋的”。
尤其是现在被誉为创新药标杆的,其实绝大部分收入还是来自其高价仿制药品种,未来可能不太好受。
当然,对于新来者,突然间销量要增加很多倍,原料药就很重要了。环保风暴下,能保障原料药供给的企业是越来越稀缺了。新来者想卖得多,原料药厂突然趁火打劫怎么办?所以,最好还是能自产原料药,原料药制剂一体化的企业可以规避掉很大的风险,当前前提条件是自己的原料药厂别被环保督查组给关停了。
最好的情况当然是,竞争对手的原料药厂关停了,而自己的没问题,那就爽歪歪了,对吧?比如宁夏启元的3000吨硫红就被关停了,新疆伊犁川宁的4800吨硫红就非常开心了。
当然,这里不谈创新药,那是另外一个故事,不过这里还是提示一下,得提防me-too的风险。比方说,花2.25亿研发费用才做了个me-too,跟原研效果差不多,但原研一年也才卖几千万,专利还快到期了,那未来能收回成本么......
不管怎么说,地心引力是起作用的,国内股市也不可能“恒时高估”,缺钱了自然就要跟国际接轨了。按微博上朋友的话说,就是你不可能打开手电筒指着天,把光柱当真柱子往上爬,那样会摔死人的。2018年5月30日贴过一张全球Top 100市值的药企列表,大家看看那时候里面有多少国内药企呢?它们真的能与海外那些排名接近的药企平起平坐么?网页链接 再看看现在......
不过呢,到了现在这个时候,政策已经明朗了,足够逻辑推演了。给个短语做总结吧:医药行业的供给侧改革搞得不错,下面轮到需求侧改革啦!
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