书读多了 好 老巴只有一个

你反倒有理有节了 我去 哪来的歪论 三观要正

许多人见不得被人说股票不好，就这思维深度，既然你是星辰大海，梦想和远方，何必在乎别人在旁边说三道四。这样你成功了，才能显示你自己的深度、涵养、素质、修为、高瞻远瞩、雄才大略、远见卓识。融创中国我还会回来，感觉还不到时候。

顺便把自己也投诉一下

算了。

同时，巴菲特最反感的是让经理人“不劳而获”。他认为股票期权应与公司的总体表现挂钩。因此从逻辑上说，期权只能授予那些负全责的经理人。那些只负部分责任的经理人应当有与他们的业绩相称的激励机制。如果表现好的话，他们就应该得到丰厚的报酬，即便他们效力的是一支弱队；而表现不好的，不应该得到任何奖赏，即便他们的团队赢得了冠军。
期权应当精心设计，一个人的工作表现才是奖励的标准。通常他们应当把递延收益因素或者置存成本因素考虑在内。同样，定价也应合理─应该按真正的企业价值定价。
巴菲特曾经说过：在伯克希尔，我们在发奖金的时候不看公司的股价。谁的表现好就应当奖励，不管伯克希尔的股价是涨是跌，还是横盘。同样，即使我们的股票飙升，也不会奖励那些表现平平的经理人。

巴菲特反对股权激励“总部掌管着子公司管理层的工资和奖金激励。巴菲特本人非常反对以股权激励作为奖励方式，认为股权激励有时的确能给管理层带来潜在的巨大回报，但是它却降低了股权激励获得者的风险，导致管理层在使用股东资金的时候，会更加随意。除了不提供股权激励，巴菲特给管理层的年薪也不高，巴菲特将他和芒格的薪水也长期固定为10万美元。
尽管薪水不具吸引力，也不提供股权激励，但巴菲特对管理层的充分授权与信任，使得这些人依然对公司忠心耿耿。子公司的管理层不必为频繁向总公司汇报各种繁琐的事情所困扰，他们只需要递交每月的财务报表，让巴菲特看看是否有意外事件发生就行了。
与金钱相比，这种信任和精神激励的效果可能更受用。”
作者：海天一线之心
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来源：雪球
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他直接了些提现，之所以行权就是为了卖出套现，所以一样

把老巴的书多读几遍，股权激励是长期的，因为稀释了股份。奖金不一样，一次性的，以后企业的成长跟他没有毛关系。老巴认为，你哪怕多发点奖金，但是不要股权激励，股权激励比较隐蔽，因为不影响短期财务报表，只有行权后才会体现。你动不动那个几千万给大伙发发试试。

空仓，持有1手海天味业。波段，没你赚的多，但每年都是绝对收益，无负值。