授予价，也要兼顾一点市场与投资者感受，毕竟格力在市场上这一两年比较惨淡！这不好，因为需要理解市场上的评价，也就是市值也是一种企业的价值体现和一种竞争力！//@幸哉三幸园:回复@价投信徒史蒂芬:第三条，绝对是非常好的设置，或者说是必须的！

因为，激励计划不应只考虑现在，更要考虑今后的员工，形成长期的激励效果，非常不错。

3. 员工需持有股份到退休，中途退出的按照27.68元/股回收。

但是半价授予，有点太低，有坐享其成的感觉！

还有推出时，可以拿走股份，这不好，可以给他差额收益，但股份应该留下来，或者，拿走股份的话，公司要在市场上回购同等股份，以保持计划总体股份数的不变。