$海能达(SZ002583)$ 离2019结束没几天,海能达突然降低股权激励条件,让公司员工以4.16元的超低价买股!明摆是利益输送!这是有中国有股市以来所没有的!就没有人向深交所、证监会反映情况吗?
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行云leo2019-12-08 22:17

有个人总是在黑,我也是觉得这次改激励条件从另一方面来说是个超级大利好,至少今年扣非30个点增长是肯定的了,再加上前段时间转让股权收益,今年总的净利润绝对是非常漂亮的。

天涯扬子2019-12-08 19:15

此公司当年坑了多少外资机构,这次又坑了多少机构外资,你看看他现在的市值,有空间吗?关键是老总董秘的态度,真是信口雌黄

天涯扬子2019-12-08 19:08

这样的公司还可以投资真是天下奇闻。人在世间总要有基本的敬畏,若这样的案例可以通过,这世界有什么基本道义。你看看公司的基本面,看看负债存货的金额等等?当年的激励条件都可怀疑是做了一个局,故意提高市场的预期,从而维持公司较高的估值及市值,有利于其融资以及维持其资金面不断裂。做事要厚道,当年修改其业绩预期,现要改股权激励条件,难道我华夏能容忍这样的事一而再再而三发生吗?

小洪控股2019-12-08 17:45

我谈谈股权激励增加第二方案的原因和逻辑。
首先,股权激励带有激励二字,目的是努力完成目标后才有机会以低价拿到股权,说到底还是钱的激励。因为有钱才能留住人才,有人才公司才有未来。
市场在变,全球的竞争格局也一直在变,但是往有利的方向变化还是不利的方向变化很难提早得知,所以公司的盈利带有不确定性。公司在制定股权激励方案的时候,基本上以当前市场的情况做的方案。
其次,会修改的条件无非两个,第一:达到公司的业绩目标,第二:股权激励的行权价格。如果业绩目标没达到,后面都是空谈,而如果目标达到之后,行权价格比现在市场价还贵,也没有任何的激励意义。为了留住人才,重视人才的价值,适时合理修改股权激励的条件非常有必要。
第三,看修改的实际情况,远的不说,因为18年的国际风云突变,18和19年完成14亿利润已经不可能,这需要19年近10亿的净利润,如果非要完成也行,变卖部分核心资产来实现,那对持续发展是一个打击。所以,遵重发展规律,制定了扣非增长30%,主营增长15%的目标,记住,现在是12月了,此时制定的条件董事会是心里有数的。换言之,主营80亿,扣非净利润4亿,不管是收入还是净利润,好于历史上任何一年,未来两年的业绩也稳步向上。这一切都得益于人才的作用。
如果业绩承诺能够做到,那么免费送给他们股权,我觉得都可以接受。那令另一个角度,如果不修改条款,就算业绩创了历史新高,拿不到股权激励,那对于这些核心员工来说,并没有体现出他们的价值,核心员工被挖角的概率就会达到100%,我举双手双脚赞成目前的新方案。
前两个月我还在想,如果完不成业绩,核心全部流失,该怎么办?现在好了,大石头落地,公司的事情不是你我能决定的,让他们做去吧!
至于真正的风险来自于净利润,而非扣非净利润,商誉、存货等市场通常发生的地雷并不在新的方案里,是值得认真研究之处。从今年开始,所有的商誉计提或者存货减值需要今后几年去分摊,所以看点就一个:19年净利润大于扣非净利润就可以投资。如果19年净利润小于扣非净利润,那么今后几年还有一些现金流压力。