有个人总是在黑，我也是觉得这次改激励条件从另一方面来说是个超级大利好，至少今年扣非30个点增长是肯定的了，再加上前段时间转让股权收益，今年总的净利润绝对是非常漂亮的。

此公司当年坑了多少外资机构，这次又坑了多少机构外资，你看看他现在的市值，有空间吗？关键是老总董秘的态度，真是信口雌黄

这样的公司还可以投资真是天下奇闻。人在世间总要有基本的敬畏，若这样的案例可以通过，这世界有什么基本道义。你看看公司的基本面，看看负债存货的金额等等？当年的激励条件都可怀疑是做了一个局，故意提高市场的预期，从而维持公司较高的估值及市值，有利于其融资以及维持其资金面不断裂。做事要厚道，当年修改其业绩预期，现要改股权激励条件，难道我华夏能容忍这样的事一而再再而三发生吗？

我谈谈股权激励增加第二方案的原因和逻辑。
首先，股权激励带有激励二字，目的是努力完成目标后才有机会以低价拿到股权，说到底还是钱的激励。因为有钱才能留住人才，有人才公司才有未来。
市场在变，全球的竞争格局也一直在变，但是往有利的方向变化还是不利的方向变化很难提早得知，所以公司的盈利带有不确定性。公司在制定股权激励方案的时候，基本上以当前市场的情况做的方案。
其次，会修改的条件无非两个，第一：达到公司的业绩目标，第二：股权激励的行权价格。如果业绩目标没达到，后面都是空谈，而如果目标达到之后，行权价格比现在市场价还贵，也没有任何的激励意义。为了留住人才，重视人才的价值，适时合理修改股权激励的条件非常有必要。
第三，看修改的实际情况，远的不说，因为18年的国际风云突变，18和19年完成14亿利润已经不可能，这需要19年近10亿的净利润，如果非要完成也行，变卖部分核心资产来实现，那对持续发展是一个打击。所以，遵重发展规律，制定了扣非增长30%，主营增长15%的目标，记住，现在是12月了，此时制定的条件董事会是心里有数的。换言之，主营80亿，扣非净利润4亿，不管是收入还是净利润，好于历史上任何一年，未来两年的业绩也稳步向上。这一切都得益于人才的作用。
如果业绩承诺能够做到，那么免费送给他们股权，我觉得都可以接受。那令另一个角度，如果不修改条款，就算业绩创了历史新高，拿不到股权激励，那对于这些核心员工来说，并没有体现出他们的价值，核心员工被挖角的概率就会达到100%，我举双手双脚赞成目前的新方案。
前两个月我还在想，如果完不成业绩，核心全部流失，该怎么办？现在好了，大石头落地，公司的事情不是你我能决定的，让他们做去吧！
至于真正的风险来自于净利润，而非扣非净利润，商誉、存货等市场通常发生的地雷并不在新的方案里，是值得认真研究之处。从今年开始，所有的商誉计提或者存货减值需要今后几年去分摊，所以看点就一个：19年净利润大于扣非净利润就可以投资。如果19年净利润小于扣非净利润，那么今后几年还有一些现金流压力。