回复@朱妮: 赞，我也随意说下对中国职业社交开展缓慢的分析。

1、首先，与中国的城市化程度和深度相关。
中国城市化进程突飞猛进，目前的数据是50%人口已进入城市。但有“跳槽需要”、“专业需要”、“业务需要”、“形象需要”的职业化目标用户，局限在经济发达城市中。

2、其次，与中国经济所有制相关。
中国城市人口就业方向分：国企、公务员、事业单位、私营企业、外企、个体户。其中国企、公务员、事业单位，铁饭碗，没有跳槽需求，却有强烈的保护隐私需求（大家懂的）。这一点和美国为代表的linkedin主战场不同。

3、再次，中国的忠孝文化相关。
中国民企老板，不少都患有严重的被害妄想症，这种人极其重视“贞操”问题。居然上linkedin？还天天上？还和隔壁公司hr甚至ceo互粉？分分钟开除之。

4、最后，中国的各类潜规则相关。
在互联网上，中国人没有实名的习惯，或许也是因为没有敢于实名的环境，没有敢于实名的屁股。在中国，几人敢活阳光下。

结果，上linkedin的，活跃的，只剩外企人士、个体户人士。

悲了个剧的。

胡思乱想，大家理性讨论，禁喷，喜欢我请赞助我～～～@implacebo @Conan的投资笔记//@朱妮:回复@何田:国外招聘SNS的典型就是linkedin了，做的很好，体验下就知道，但中国的招聘SNS我觉得不太能发展的起来。这里面有几个理念和表现上的差距：1、早期的精耕细作：linkein老大是硅谷的红人，通过自己的软硬兼施磨到了很大一批硅谷和投资界的高管加入linkedin，这是它初期能慢慢吸引到很多高端人士的一个源引力，当然他的用户增长很慢，100万个用户用了400天时间，是SNS里最漫长的，国内的SNS我想没有这个耐心去做这个精耕细作的工作，这是根本；2、产品和服务：linkedin定位于高端白领开拓的服务，非常实用，对工作和关联朋友以及新闻的推送精准，APP应用里的工作都是投资、编程、名片、工作PPT等程序都很好，国内目前的招聘SNS网站其实还是只有简历和职位。3，社交化：国内目前有的几个招聘SNS企业只不过是把招聘网站挂上了SNS的帽子，但其实没形成社交关系，同事、朋友、通过会议认识的合作伙伴，这些社交化基本为0。