与此同时,诺亚旗下歌斐资产与诺亚正行分别代表的资管与财富管理板块,也分别推出了专属板块的人才激励和发展计划。
为配合人才发展并鼓励员工自主提高专业能力,歌斐资产特此制定了CFA持证人员会员年费报销制度,从2019年10月开始公司及其子公司已获取CFA证书的全体大陆员工都可以申请全额报销CFA的会员年费。这大大激励了内部员工的专业化晋升热情。
诺亚正行板块为了充分发挥诺亚理财师的专业优势,带动理财业务快速发展,也建立了完备的理财培训体系包括新星 之路、理财师年会、精英集训、精英国内峰会、私人银行家等品牌项目,2019年全年理财师线下培训超过 2,400人次,线下总学习时长超过41,000小时。在有效培训及机制支持下,近3年诺亚精英理财师离职率平均仅为3.9%,大幅低于业界水平,且精英理财师的人力资本回报率达10.1,远高于普通员工。
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(市场有风险,投资交易需谨慎。据此投资交易,风险自担。)