1 首先一点,大家慢慢对公司的管理层比较关心了,这点很好,这是投资里面一个相当重要的部分,对我们投资者,我们都不知道我们真金白金买了股份的公司是由什么样的人经营的,那投资就是相当的失职的,特别是针对一些正在做大做强的公司来说,这点至关重要。对于已经形成稳定的人才培养机制的大型公司,可以用制度来规避人才波动的问题。

主要是袁伯银袁总的离职,袁总是17年加入公司,离职后位置由严政接替,严政是新城2000年第一次校招进入新城的老员工,算是一步一步走到这个位置的,内部培养的高管。个人觉得内部培养的比空降的更有利于团队稳定,更熟悉公司环境。

内部培养的严政,再加上万达高速发展期的商管老大曲德君,基本上新城的管理层已经稳定

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