回复@井中老男孩: 是啊,公开报道都说了初期新入职薪资自主有三个选择:工资 工资+期权 期权。初创公司就适合用期权,因为效果类似合伙人。剩余价值这个词挺好,但剥削概念就是工业社会人们的思维局限。剩余价值匹配不容易衡量价值的岗位是最合理的,比如电影 小说的出版利润分配,比如收购的对赌,包括老板的主体股权,以及合伙人制度 期权 股权激励等。一般员工的价值如果没有太多弹性 不适合也没必要给股权,这是从经济角度看的常识,而不是有的人工业产品思维的剥削、阴谋思维。剥削、阴谋有没有?有,还很多 很普遍,但这不是内在逻辑,而是末端逻辑,竞争充分的社会,总是带有有色眼镜的人吃不开,竞争充分的市场,带有家族、传统、小家子气的企业也是吃不开。员工有选择的权利,如果富士康普遍剥削很严重,为啥还有那么多人上赶子去让剥削?因为不去那可能他就要去条件更差的小厂甚至闲赋在家,美国倒是很支持国内企业不能剥削 要有工会,是啊,这样企业亏损 员工失业 美国还获得道义的胜利。贫困山区的人 你剥削他去富士康的权利才是剥削,如果你真是想让社会更好,就应该有更包容的环境 让更多的富士康存在 这样原来的富士康就有机会成为富士康+ 原来的富士康员工就有机会成为蓝领 白领。选择 对于选择匮乏的人来说,多一个总是好事。//@井中老男孩:回复@桀作:啥也不懂就乱说,期权是比工资更好的激励员工的方式,你要是小米员工,你肯定也希望要期权,这样才能把员工的利益和公司的利益绑在一起。大家才会一起努力工作把股价拱上去。只拿工资的人才不管你公司的发展呢。
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