回复@不行而至: 过誉!我并无独特的角度,阐述的都是些常人常识。一个人能成多大的事,就看有多少人肯帮他;一个领袖能成多大的事,就看有多少人愿意为他竭心尽力。军阀有一批军官作为心腹,足以独霸一方,蒋介石有黄埔学生誓死追随所以成为一时之主,老毛能让万千党员肝脑涂地在所不惜所以成为一世之雄。我研究一个企业,必须要掌握的一点就是究竟有多少员工把这个企业当自己的事业看待,公司遇到难题时有多少员工食不下咽苦心焦思,但好像没有几个研究报告关注这个问题,好像原本有正常理解力的人一入股市这个魔地就沉湎于各种指标(技术指标或财务指标)不能自拔,把健全常识弃之脑后。//@不行而至:回复@曹文景:很好的角度。高层股权高的企业往往过于追求公司业绩,把成本管控、资金效率做到极致,容易伤害到员工、供应商和经销商的利益。洋河的产品力比五粮液差很多,但净利率水平长期接近于五粮液,过于透支了。
雪球转发:9回复:13喜欢:5
引用:
#宁波银行继续大涨创新高#今天银行股一改前期颓势,全线飘红。其中宁波银行盘中大涨近6%领涨银行板块,股价更是创历史新高,目前总市值超2000亿元。 那么宁波银行如此强势的原因是什么?你是否看好其持续性? $招商银行(SH600036)$ $平安银行(SZ000001)$

全部评论

freddyluo08-29 13:19

据我所知,温州大学金融专业毕业生第一年在宁波银行的工资约一万元左右(我楼下金融专业老师的话)。去年在江西一个地级市的江西银行跟他们营业部聊天,他们说宁波银行薪水比自己高很多。

张学宁08-25 22:32

与人“斗”其乐无穷,如何激励人,人力资源真是大有学问啊!

BDM_Cap08-16 14:32

以我目前的理解,做到这点需要做好两件事:
一、物质方面:需要将公司发展与个人利益链住。比如华为的内部持股、海底捞的店长提拔和师傅制度。
二、精神方面。在做好第一点的基础上,需要以一个愿景持续凝聚员工。这个愿景必须要是利益之上的追求。这点解决如何“长期”凝聚员工的问题。比如苹果公司的打造改变世界的产品。
这两点要做真正做好都非常不容易。

曹文景08-11 08:47

看准网、脉脉

蜗牛笨笨进化论08-10 19:35