宁波银行就是银行业的洋河。就内部情形而言,类似洋河,宁波银行的高层因为有为数可观的股权,拥有强烈的进取心,而且因为利益长期绑定,不会像同行那样为了短期的利益而放松风险的控制。就外部情形而言,类似洋河因富饶的江苏大本营顾客的支持而有稳健的根基,宁波甬商自清末通商以来人才辈出又最重信誉,而且有抱团意识,所以愿意支持本土的宁波银行,宁波银行也因此近水楼台拥有了非常优质的客户群体。
但是他的命门在于,股权分布于高层,而这批高层在观念上始终把基层员工视作供他们利用的卒子而非共同成长的利益共同体。基层工作强度极大、工资相对于工作时长非常一般、而且精神上要忍受上级的折辱,反映在数据上就是高流动率。这种企业在暮气沉沉的官办同行中会有一席之地,甚至是亮眼的表现,但是总有一天会遇到瓶颈,正如眼下的洋河。
一言以蔽之:没人卖力的是国企,老大卖力的是普通企业,高层卖力的是二流企业,中高层合力的是准一流企业,上中下三层用命的是一流企业,门卫、前台、后勤等皆干劲十足的方是伟大企业。
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引用:
#宁波银行继续大涨创新高#今天银行股一改前期颓势,全线飘红。其中宁波银行盘中大涨近6%领涨银行板块,股价更是创历史新高,目前总市值超2000亿元。 那么宁波银行如此强势的原因是什么?你是否看好其持续性? $招商银行(SH600036)$ $平安银行(SZ000001)$

精彩评论

曹文景08-10 17:44

过誉!我并无独特的角度,阐述的都是些常人常识。一个人能成多大的事,就看有多少人肯帮他;一个领袖能成多大的事,就看有多少人愿意为他竭心尽力。军阀有一批军官作为心腹,足以独霸一方,蒋介石有黄埔学生誓死追随所以成为一时之主,老毛能让万千党员肝脑涂地在所不惜所以成为一世之雄。我研究一个企业,必须要掌握的一点就是究竟有多少员工把这个企业当自己的事业看待,公司遇到难题时有多少员工食不下咽苦心焦思,但好像没有几个研究报告关注这个问题,好像原本有正常理解力的人一入股市这个魔地就沉湎于各种指标(技术指标或财务指标)不能自拔,把健全常识弃之脑后。

点一08-10 14:08

评价中肯。
宁波银行是银行业激励最激进的银行,是客户资源变现的银行,宁波银行不培养忠诚于自己的员工,主要在外面高薪招聘有资源的员工,然后三五年资源耗尽后让你出局,阶段性短跑没问题,长跑跟招行比起来差太远。

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张学宁08-25 22:32

与人“斗”其乐无穷,如何激励人,人力资源真是大有学问啊!

BDM_Cap08-16 14:32

以我目前的理解,做到这点需要做好两件事:
一、物质方面:需要将公司发展与个人利益链住。比如华为的内部持股、海底捞的店长提拔和师傅制度。
二、精神方面。在做好第一点的基础上,需要以一个愿景持续凝聚员工。这个愿景必须要是利益之上的追求。这点解决如何“长期”凝聚员工的问题。比如苹果公司的打造改变世界的产品。
这两点要做真正做好都非常不容易。

曹文景08-11 08:48

谢谢打赏

曹文景08-11 08:47

看准网、脉脉

UVCG08-10 22:27

压榨员工做到2000亿市值,牛逼了