回复@松树: 你的认知大约是根据个人经验得来,这可能正是中国企业的普遍状况,员工只能依赖自学来提升自己,hr更多是负责行政性的工资、考勤事务。事实上,真正的伟大企业本身就是一所学校,他竭力创造一种让人得以施展才华、发展潜质的氛围,hr深入分析每个员工的特长禀赋和潜质,思索如何为其安排各种锻炼机遇,组织各种与员工成长切实相关的培训,而且这些hr往往不是不懂业务只懂人力资源的门外汉,他们本身就是业务上的专家。//@松树:回复@曹文景:要论个人修炼的话,是不是员工本人最重要呢,公司只是辅助,hr更是辅助中的辅助了,hr对员工的帮助还不如员工的直接领导来得有用。
雪球转发:3回复:5喜欢:1
引用:
在一个大公司里什么部门最牛逼?[想一下]

全部评论

走路先看路07-22 00:44

体制内的组织部门同理

平常心投资07-22 00:35

转发

AlexQue07-21 23:08

这样的企业太少了。。。

主观的观07-21 23:04

这是有点理想化了,很少公司能做到,或者几乎没有公司可以做到,虽然他们对人吹牛说自己可以做到,无论中外公司基本都是如此。

吹了个牛皮07-21 22:41

hr少说话就好