毫无疑问,hr/人力资源才是企业重中之重!松下幸之助有两句名言:1.造物先造人2.松下首先是一家培养人才的公司,其次才是一家生产电器产品的企业。真正的超一流企业莫不如此。
国内企业中阿里巴巴庶几近乎于此,前CEO卫哲语“阿里巴巴唯一生产的产品,就是干部”。马云语“借假修真”,所谓假是指业务指标,真是指人才能力,阿里巴巴制定指标不是为了完成指标,而是借助于指标实现人才队伍的锤炼再造。
从这个角度而言,朱江洪时代的格力也只能算是一流企业,就内部权力结构而言,格力的最具实权部门是质量控制部门(例:有权以任何质量问题叫停生产线),相对于以财务部门为最高抓手的美的,格力以质量而非数量为最高准绳,在品质上压倒了美的。但因为格力依旧是把塑造产品而非塑造人才作为第一要务,并不能称之为超一流企业。
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引用:
在一个大公司里什么部门最牛逼?[想一下]

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走路先看路07-22 00:44

体制内的组织部门同理

平常心投资07-22 00:35

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豆灵通骑士07-21 23:08

这样的企业太少了。。。

主观的观07-21 23:04

这是有点理想化了,很少公司能做到,或者几乎没有公司可以做到,虽然他们对人吹牛说自己可以做到,无论中外公司基本都是如此。

吹了个牛皮07-21 22:41

hr少说话就好