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毫无疑问,hr/人力资源才是企业重中之重!松下幸之助有两句名言:1.造物先造人2.松下首先是一家培养人才的公司,其次才是一家生产电器产品的企业。真正的超一流企业莫不如此。
国内企业中阿里巴巴庶几近乎于此,前CEO卫哲语“阿里巴巴唯一生产的产品,就是干部”。马云语“借假修真”,所谓假是指业务指标,真是指人才能力,阿里巴巴制定指标不是为了完成指标,而是借助于指标实现人才队伍的锤炼再造。
从这个角度而言,朱江洪时代的格力也只能算是一流企业,就内部权力结构而言,格力的最具实权部门是质量控制部门(例:有权以任何质量问题叫停生产线),相对于以财务部门为最高抓手的美的,格力以质量而非数量为最高准绳,在品质上压倒了美的。但因为格力依旧是把塑造产品而非塑造人才作为第一要务,并不能称之为超一流企业。
引用:
2020-07-21 19:58
在一个大公司里什么部门最牛逼?[想一下]

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投石行路2020-07-22 00:44

体制内的组织部门同理

平常心投资2020-07-22 00:35

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前海负心汉2020-07-21 23:08

这样的企业太少了。。。

主观的观2020-07-21 23:04

这是有点理想化了,很少公司能做到,或者几乎没有公司可以做到,虽然他们对人吹牛说自己可以做到,无论中外公司基本都是如此。

wkaas254712020-07-21 22:41

hr少说话就好

曹文景2020-07-21 22:32

你的认知大约是根据个人经验得来,这可能正是中国企业的普遍状况,员工只能依赖自学来提升自己,hr更多是负责行政性的工资、考勤事务。事实上,真正的伟大企业本身就是一所学校,他竭力创造一种让人得以施展才华、发展潜质的氛围,hr深入分析每个员工的特长禀赋和潜质,思索如何为其安排各种锻炼机遇,组织各种与员工成长切实相关的培训,而且这些hr往往不是不懂业务只懂人力资源的门外汉,他们本身就是业务上的专家。

韭探迈克猪2020-07-21 22:29

百度了一下,没有找到“董明珠说其他人都不如我”的具体情况,可否提点一下?

曹文景2020-07-21 22:24

董明珠说其他人都不如我,松下幸之助说人人都比我强,请问哪个人会培养人才?

松树2020-07-21 21:36

要论个人修炼的话,是不是员工本人最重要呢,公司只是辅助,hr更是辅助中的辅助了,hr对员工的帮助还不如员工的直接领导来得有用。

韭探迈克猪2020-07-21 20:34

现在的格力,老董把培养人才挂在嘴边,是不是离超一流更近了一步?