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不同梯队的城市间的中高端人才的供需差距在不断缩小，这说明在政策、经济和技术驱动下，城市之间的差距在逐渐缩小，并且倒逼城市进一步寻求创新手段和塑造更完善的就业环境，以吸引更优秀的人才。
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随着我国经济进入到转型升级新阶段，科技、人才在城市竞争中的作用日益凸显。那么，人才尤其是中高端人才主要去哪里呢？哪些城市对人才的需求更旺？
京沪需求最旺
猎聘29日发布的《2019Q3中高端人才招聘与就业全景大数据报告》（下称《报告》），2019年三季度在中高端人才需求分布排名前20的城市中，北京、上海位居前二，两城都接近13%，为第一梯队，总和占比为25.64%。
京沪之后，深圳、广州、杭州为第二梯队，人才需求占比均超5%，具体区间为5.08%-8.50%，总和为21.16%。低于5%的城市为第三梯队，包括成都、武汉、南京、苏州、西安等15个城市，人才需求占比区间为0.97%~3.36%，总和为26.56%。
在人才供给城市分布前20城市中，上海、北京位居前二，分别为16.45%、16.40%，京沪两地人才供给占比总和为32.85%。深圳、广州为第二梯队，占比为7.66%、5.15%，总和为12.81%；其他占比低于5%的16个城市为第三梯队，占比总和为31.77%。
总体而言，北上深广在人才需求和供给方面仍具有较大优势；在新一线城市中，杭州冠军的位置基本成定局，最有望追上杭州的城市是成都，无论人才需求还是供给占比都位于杭州之后，且与杭州保持着不大的差距。杭州与成都这两个副省级城市紧追北上广深，与这两城近年来均积极在新兴产业上布局，在吸引人才上更是频出新招等有关。
以杭州为例，本世纪之初，杭州着眼产业变革趋势，提出“天堂硅谷”战略；2014年，杭州在全国率先实施信息经济“一号工程”；2018年，又提出打造“全国数字经济第一城”。如今看来，这一系列战略布局的效果已经显现。数据显示，2014-2018年，杭州数字经济核心产业增加值年均增长22%，对全市经济增长贡献率保持在50%左右。
成都近年来高新技术产业发展迅猛。去年，该市有效国家高新技术企业突破3000家，净增超500家；国家科技型中小企业入库3543家，在副省级城市中排名第三；全市高新技术产业总产值首次突破1万亿元，达到10071亿元，同比增长14.5%。
整体来看，不同梯队的城市间的中高端人才的供需差距在不断缩小，这说明在政策、经济和技术驱动下，城市之间的差距在逐渐缩小，在城市势均力敌的情况下，中高端人才对工作地域的选择变得更多样、更丰富，这就倒逼城市进一步寻求创新手段和塑造更完善的就业环境，以吸引更优秀的人才。
厦门大学经济学副教授丁长发对第一财经分析，近年来包括杭州、成都等新一线城市崛起，可以疏解、承担一线城市的部分功能，可以起到区域龙头作用，带动更多区域协调发展。这些城市近年来纷纷放开落户门槛，出台各种吸引人才的政策，吸引大学毕业生。对人才来说，也有了更多的选择，除了北上深广，新一线城市也有很好的机会。
丁长发说，作为高校重镇的武汉和西安，过去一直留不住人，毕业生纷纷“孔雀东南飞”，就是因为经济不发达，没有相应的就业机会。而近几年包括武汉、成都等地的高新技术产业快速发展，带来了大量的中高端就业机会，很多毕业生也选择留在了那里，很多人选择从沿海回流到内地。
中共中央政治局常委、国务院总理李克强10月15日来到西安交通大学时对同学们说，我很高兴听到，西安交大的毕业生近几年留在西部的越来越多了，已经接近一半。过去人才流动有孔雀东南飞的现象，现在西部也在搭筑引凤高楼。
人才流动：杭州比肩一线城市
在中高端人才流动方面，报告显示，从2018年三季度到2019年三季度，流入四个一线城市（北上深广，下同）人才来源城市主要以一线城市居多，占比为30.30%。在非一线城市的人才来源城市中，杭州位居第一，占比为4.66%；苏州第二，占比为4.47%。南京、天津位居第三、第四，占比为3.16%、3.13%。武汉位居第五，占比为2.99%。
同一时期，在流出一线城市的中高端人才前20去向城市中，一线城市也是其占比最高的目的地，占比为33.44%。此外，在其非一线城市去向地中，杭州占比位居第一，为8.15%；苏州第二，为4.16%。武汉、成都、佛山位居第三、第四、第五，占比为3.70%、3.43%、3.03%。
一线城市的中高端人才来源和去向区域最主要的都是一线城市，而在其非一线城市的来源地和去向地中，杭州位居第一。
杭州在新一线城市中经济形态成熟、产业发展完善，尤其是互联网行业发达，吸引着全国各地的人才。近年来有越来越多北京和上海的中高端人才，选择到杭州工作。
在招才引智方面，杭州不断升级人才行政，加强对青年人才提供优质服务的力度，并积极进行招聘制度的探索。根据浙江省发布的2019年上半年《全省人才集聚情况分析报告》显示，今年上半年，浙江全省新引进各类大学生39.3万人，同比增长52.02％。其中，杭州新引进12.5万人，同比增长100.5％。
在四个一线城市之外，根据今年第一财经发布的2019新一线城市榜单，该榜单上的15座新一线城市包括成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明，报告将新一线城市作为一个整体研究，分析流入新一线城市的中高端人才来源，以及流出新一线城市的人才去向情况。
报告显示，在流入新一线城市中高端人才来源前20区域中，新一线城市比重最大，为22.89%。而在流出新一线城市的人才前20去向地域中，第一流向地仍以新一线城市为主，占比为25.81%。
从新一线城市的人才来源地域和去向地域来看，新一线城市仍是主体。综合分析一线城市和新一线城市的中高端人才流动情况可以看出，实力相当的城市之间人才互相流动更活跃。人才在城市的选择上倾向于门当户对，在此基础上，选择综合实力更强的城市发展。
薪酬方面，在全国中高端人才平均月薪排名最高的前20城市中，北京、上海、深圳位居前三，平均月薪均过2万，分别为22184元、21279元、20866元。广州薪资排名第四，为19019元。杭州薪资排名第五，为17503元。北上广深杭的平均月薪均超过了全国中高端人才薪资的平均水平。
平均月薪为15000~17000元之间的城市有6个，包括南京、厦门、佛山、福州、成都、东莞；月薪为14000~15000元之间的城市有9个，包括长沙、苏州、宁波、济南、无锡、青岛、重庆、武汉、天津。
互联网火热 金融退烧
分行业来看，2019年前三季度，全国全行业中高端人才的平均月薪为17153元。分行业来看，金融、互联网行业均超过了19000元；房地产、电子通信均超过了17000元。这些行业中高端人才的平均月薪均超过了全国全行业中高端人才的平均水平。
从行业人才流动来看，从2018年三季度到2019年三季度，全行业中高端人才净流入率呈现正值的行业是互联网、制药医疗、房地产、服务外包，分别为6.45%、5.36%、3.47%、2.15%。其中，名列前三的互联网、制药医疗、房地产行业的中高端人才净流入率均高于3%。
互联网行业具有强大的人才吸纳能力，以其更新迭代的强大技术、灵活的用工和办公方式，开放、多元的文化吸引更多的青年人才。
例如，国家数字经济创新发展试验区启动会20日在第六届世界互联网大会（乌镇峰会）召开，河北省（雄安新区）、浙江省、福建省、广东省、重庆市、四川省等6个国家数字经济创新发展试验区接受授牌，启动试验区建设工作。与此同时，科技部日前发布关于支持合肥、杭州、深圳、天津建设国家新一代人工智能创新发展试验区的函。在多重利好之下，互联网行业十分火热，也吸引更多的人才。
相比之下，净流入最低的三大行业是金融、电子通信和交通贸易，分别为-6.65%、-7.72%、-7.73%，行业发展趋于求稳，因而出现了不小的人才流失。
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